|
Title
|
بررسی پیشایندها و پیامدهای پاسخگویی فردی اعضای هیات علمی دانشگاه شهید مدنی آذربایجان و دانشگاه تبریز
|
|
Type of Research
|
Project
|
|
Keywords
|
پاسخگویی فردی،هنجارهای غیررسمی، وی‍ژگی های شخصیتی، رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی، استرس شغلی، خودکارآمدی شغلی
|
|
Abstract
|
مقدمه: هدف پژوهش حاضر بررسی اثر میانجی خودکارآمدی شغلی در روابط علی پاسخگویی فردی با رفتار شهروندی سازمانی، رضایت و استرس شغلی اعضای هیات علمی (مطالعه موردی دانشگاه شهید مدنی آذربایجان و دانشگاه تبریز)می باشد.
روش کار: نمونه ای به حجم 260 نفر عضو هیات علمی به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از دو دانشگاه دولتی تبریز و شهید مدنی آذربایجان انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد پاسخگویی فردی هاچوارتر و همکاران (2003)، رفتار شهروندی سازمانی پوداسکف (1990)، رضایت شغلی برایفیلد و روتس (1951)، استرس شغلی هاوس و ریزو (1972) و خودکارآمدی شغلی ماسلی و همکاران (2008) جمع آوری گردید. به منظور ارزیابی روابط بین متغیرهای مکنون و اندازه گیری شده در الگوی مفهومی، از مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد که در الگوی مورد نظر پاسخگویی فردی با رفتار شهروندی سازمانی، رضایت و استرس رابطه مثبت و معنی دار دارد. همجنین نتایج نشان داد که رابطه بین پاسخگویی فردی با رفتار شهروندی سازمانی، رضایت و استرس از طریق خودکارآمدی شغلی میانجیگری می شود. در الگوی مورد نظر، تمام وزنهای رگرسیونی از نظر آماری معنی دار بودند. نتیجه گیری: این نتایج بر ضرورت بازشناسی نقش میانجی خودکارآمدی شغلی در بررسی رابطه علی پاسخگویی فردی با پیامدهای آن تاکید می کند.
|
|
Researchers
|
Abolfazl Ghasemzadeh (First Researcher)، taghi zavvar (Second Researcher)، (Third Researcher)، (Fourth Researcher)
|