|
Title
|
رابطه سرمایه فکری و مشارکت سازمانی با بهره وری منابع انسانی: نقش میانجی چرخش شغلی
|
|
Type of Research
|
Thesis
|
|
Keywords
|
بهره وری منابع انسانی، چرخش شغلی، سرمایه فکری، مشارکت سازمانی.
|
|
Abstract
|
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین سرمایه فکری و مشارکت سازمانی با بهره وری منابع انسانی با در نظر گرفتن نقش میانجی چرخش شغلی می باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان 12بیمارستان های دانشگاهی- درمانی شهر تبریز که شامل 3371 نفر می باشند، تشکیل می دهد. براساس فرمول کوکران و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی،259 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد شده بهره وری منابع انسانی هرسی و گلداسمیت(1980)، پرسشنامه سرمایه فکری بنتیس(1998)، مشارکت سازمانی میرکمالی(1388) و چرخش شغلی اشارنا ای ادام(2006) استفاده شده است. روایی آنها هم مورد تایید صاحبنظران و اساتید متخصص بوده و هم با روش تحلیل عاملی تائیدی مورد تائید قرار گرفت و پایایی آنها نیز در بهره وری منابع انسانی 87/0، سرمایه فکری 81/0، مشارکت کارکنان 89/0 و چرخش شغلی 80/0 از طریق ضریب آلفای کرونباخ بدست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای spss و لیزرل و با استفاده از روشهای آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (روش تحلیل عاملی تائیدی، ضریب همبستگی پیرسون و روش مدل یابی معادلات ساختاری) انجام گرفت. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که بین سرمایه فکری و بهره وری منابع انسانی رابطه مستقیم و مثبت وجود دارد. بین مشارکت سازمانی و بهره وری منابع انسانی نیز رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. چرخش شغلی نیز با بهره وری منابع انسانی رابطه مستقیم و معناداری دارد. سرمایه فکری و چرخش شغلی رابطه ای مثبت و مستقیم دارد و بین مشارکت سازمانی و چرخش شغلی رابطه ای مستقیم وجود دارد. بین سرمایه فکری و مشارکت سازمانی با درنظر گرفتن چرخش شغلی و بهره وری منابع انسانی رابطه ای غیرمستقیم، مثبت و معنادار دارد. در واقع با تائید نقش میانجی چرخش شغلی، سرمایه فکری و مشارکت سازمانی دارای اثر غیرمستقیم، مثبت و معنی دار بر بهره وری می-باشد.
|
|
Researchers
|
(Student)، Peyman Yarmohammadzadeh (Primary Advisor)، Abolfazl Ghasemzadeh (Primary Advisor)
|