|
Title
|
نقش عوامل سه شاخگی عارضه یابی سازمانی و یادگیری غیر رسمی بر بهره وری نیروی انسانی
|
|
Type of Research
|
Thesis
|
|
Keywords
|
عارضه یابی ، مدل سه شاخگی ، یادگیری غیر رسمی ، بهره وری نیروی انسانی
|
|
Abstract
|
تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون همچون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی ومؤسسات خدماتی است. وجود ساختار سازمانی مناسب، روش های اجرائی کارامد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار متعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی هستند که برای نیل به بهر ه وری مطلوب باید موردتوجه مدیران قرار گیرد. نیروی انسانی سازمان ها عنوان دارایی های هوشمند سازمان ها بزرگترین سرمایه هر سازمان می بااشد. سازمان ها به سرمایه های انسانی خود با توجه به و دانش، شایستگی و قابلیت های وآن ها به عنوان یک مزیت رقابتی نظر دارند.
|
|
Researchers
|
(Student)، taghi zavvar (Primary Advisor)، mohsen rafiee (Advisor)
|