|
Title
|
بررسی نقش میانجی عدالت سازمانی در رابطه بین ادراک از فضای سیاسی
سازمان با تمایل به ترک شغلی و عملکرد شغلی در میان کارکنان آموزشی
|
|
Type of Research
|
Article
|
|
Keywords
|
ادراک از فضای سیاسی، عدالت سازمانی، ترک شغلی، عملکرد شغلی.
|
|
Abstract
|
هدف کلی این پژوهش بررسی نقش میانجی عدالت سازمانی در رابطه بین ادراک از فضای سیاسی سازمان با تمای ل
به ترک شغلی و عملکرد شغلی در میان کارکنان آموز ش و پرور ش شهرستان شبست ر م ی باش د. روش تحقیق
توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهر شبستر می باشد. که
طبق آمار آموزش و پرورش شهر شبستر تعداد کل کارکنان 1046 نفر میباشد . روش نمونه گیری در این تحقیق
نمونهگیری تصادفی طبقهای میباشد و حجم نمونه آماری با در نظر گرفتن جدول نمونه گیری و فرمول کوکران
205 نفر در نظر گرفته شد. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن
1993 )، ادراک از سیاست سازمانی کاکمار و کارلسون ( 1997 )، ترک شغلی میلر ( 1979 ) و عملکرد شغلی پاترسون )
1990 ) استفاده شد. که روایی پرسشنامهها از طریق روایی صوری و محتوایی و پایایی از طریق آلفا ی کرونباخ ب ه )
0 مورد / 0، ترک شغلی 82 / 0، عملکر د شغلی 74 / 0، ادراک از سیاست سازمانی 85 / ترتیب عدالت سازمانی 80
تأیید قرار گرفته است. روابط بین متغیرهای مکنون و اندازه گیری شده در الگوی مفهومی ب ا استفاده از مدل
معادلات ساختاری تعیین شدند. نتایج پژوهش نشان داد که بین فضای سیاسی با عدالت سازمانی و عملکرد شغلی
رابطه منفی معنیدار وجود دارد. از طرفی نتایج پژوهش نشان داد که بین فضای سیاسی و ترک شغلی رابطه مثبت و
0 در نوسان است.
|
|
Researchers
|
Abolfazl Ghasemzadeh (First Researcher)، (Second Researcher)، Jafar Raei (Third Researcher)
|