|
Title
|
رابطه عوامل فردی، طراحی آموزش و حمایت سازمانی با انتقال آموزش و عملکرد معلمان
|
|
Type of Research
|
Thesis
|
|
Keywords
|
عوامل فردی، طراحی آموزش، حمایت سازمانی، انتقال آموزش، عملکرد معلمان
|
|
Abstract
|
مهمترین سرمایه یک سازمان، همانا منابع انسانی آن است. اهمیت وجود واحد منابع انسانی در سازمان بر کسی پوشیده نیست. منابع انسانی همیشه به عنوان مهمترین رکن هر سازمان شناخته می شود و خط مقدم افزایش بهره وری سازمانی است. با توجه به اهمیت نیروی انسانی در سازمانها می توان چنین عنوان کرد که موفقیت و اثر بخشی هر سازمانی تا حدود زیادی به استفاده مناسب از نیروی انسانی آن بستگی دارد. اگر چه پیشرفت فناوری و علوم جدید، تغییرات شگرفی را در محیط داخلی سازمان ها ایجاد کرده است، اما منابع انسانی در سازمانه ها ، همچنان مهمترین سرمایه آنها محسوب می گردند. لذا سازمانها در جهت بروز توانایی های پنهان کارکنان خود شرایطی را فراهم سازند تا این سرمایه ارزشمند از عملکرد بهتری را در پیش گیرد که یکی از این روش ها، حمایت سازمانی است. اعتقاد بر این است، سازمانها زمانی از نیروهای انسانی با انگیزه و راضی برخوردار خواهند بود که شرایطی را فراهم سازند که کارکنان بتوانند حمایت سازمانی را درک کنند تا در نهایت شغل خود را با اهمیت بدانند. در واقع ارتقای عملکرد شغلی، یکی از مهمترین اهدافی است که مدیران سازمانها در پی آن هستند؛ چرا که ارتقای عملکرد شغلی، بهبود بهره وری را در سازمان و جامعه فراهم ساخته، موجب افزایش کیفیت خدمات و تولیدات سازمان ها نیز خواهد شد (Peterson, 2015).
|
|
Researchers
|
(Student)، mohsen rafiee (Primary Advisor)، Rouhollah Mahdiuon (Advisor)
|