|
Title
|
پیش بینی اهمال کاری سازمانی بر اساس توانمندسازی کارکنان در ادارات ورزش و جوانان
|
|
Type of Research
|
Presentation
|
|
Keywords
|
اهمال کاری، توانمندسازی، کارکنان، ادارات، ورزش و جوانان
|
|
Abstract
|
ه‍دف: پ‍ژوه‍ش حاضر پیش بینی اهمال کاری بر اساس توانمندسازی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی بود. روش شناسی: جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی بود که از بین آنان تعداد 123 نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. از پرسشنامه اهمال کاری بدیع و همکاران (1385) و پرسشنامه توانمندسازی کارکنان مارکوارت (1385) برای جمع آوری داده های مورد نیاز تحقیق استفاده شد. از آزمون t مستقل و تحلیل واریانس یک راهه برای مقایسه بین گروه ها، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای بررسی رابطه بین متغیرها و از آزمون رگرسیون استاندارد برای پیش بینی اهمال کاری بر اساس توانمندی در سطح معنی داری (05/0p≤) استفاده شد. یافته ها: بر اساس نتایج تحقیق میانگین امتیازات مربوط به اهمال کاری به صورت معنی داری پایین تر از مقدار متوسط فرضی بود و میانگین امتیازات مربوط به توانمندسازی به صورت معنی داری بالاتر از مقدار متوسط فرضی بود. تفاوت در امتیازات توانمندسازی، اهمال کاری و خرده مقیاس های آن با در نظر گرفتن جنسیت، وضعیت تاهل و سن کارکنان معنی دار نبود (05/0≤p). بین توانمندسازی، اهمال کاری و خرده مقیاس های آن رابطه معنی دار منفی وجود داشت (001/0=p). همچنین نتایج نشان داد که بخشی از اهمال کاری کارکنان بر اساس توانمندسازی آنان قابل پیش بینی است.
نتیجه گیری: نتایج نشان داد با افزایش توانمندی میزان اهمال کاری کاهش می یابد. یافته ها نشان دهنده آن است که کارکنان ادارات ورزش و جوانان در رفتار های خود به صورت نسبتا مناسبی از اهمال کاری اجتناب کرده و لحاظ توانمندسازی در وضعیت خوب و مناسبی به سر می برند.
|
|
Researchers
|
Yousef Yavari (First Researcher)، Rasoul Faraji (Second Researcher)
|