|
Title
|
شناسایی چالش های تحقق برنامه جانشین پروری مدیران مدارس شهرستان جلفا
|
|
Type of Research
|
Thesis
|
|
Keywords
|
جانشین پروری، مدیران، چالش ها، شهرستان جلفا
|
|
Abstract
|
د ر طول نیم قرن گذشته، اوضاع اجتماعی، فرهنگی، اقتصادی و صنعتی جهان آن چنان دستخوش تغیی ر و دگرگونی بوده است که به
زحمت می توان اندک شباهتی میان ساختا ر سازمان ها د ر زمان حال و گذشته یافت . امروزه باعنایت به شتاب تغییرات و رقابت
فزاینده، سازمان ها بیش ا ز ه ر زمان دیگ ر برای کسب نتایج و حفظ خود تلاش می کنند . دراین راستا، توجه به منابع انسانی، توسعه
و توانمندسازی آن که باارزش ترین سرمایه های سازمانی محسوب شده و محو ر توانایی و دانش افزایی د ر کلاس جهانی می باشد،
مؤید این حقیقت است که انسان به عنوان شریک تعیین کننده و مؤث ر د ر سازمان ها، مدنظ ر قرا ر گرفته و پرورش و توسعه منابع
انسانی ، موجب توسعه همه جانبه و متوازن سازمان است . یکی ا ز مبانی توسعه د ر ه ر جامعه ، نظام اداری و مدیریت آن است .
بدیهی است که نظام اداری مطلوب و کارآمد، می تواند تسهیل کننده و زمینه سا ز تحقق هدف های برنامه های توسعه قرا ر گیرد؛
چراکه نظام اداری ه ر کشور، نظام تنظیم کننده کلیه فعالیت ها برای نیل به هدف های ازپیش تعیین شده است . بیشت ر سازمان ها
نظامی دارند تا اطمینان حاصل کنند که توانایی فنی و مدیریتی آنها به طو ر مستم ر حفظ خواهد شد، به این ترتیب که رهبران و
کارکنان کلیدی مستعد را شناسایی و انتخاب کرده، آموزش و توسعه دهند، پیشرفت آنها را ارزیابی کنند و د ر مراحل حیاتی سازمان
را ارتقا دهند . این نظام، جانشین پروری خوانده می شود . شرکت ها با پیاده سازی نظام جانشین پروری می توانند نرخ گردش نیرو
را پایین بیاورند، روحیه کارکنان را افزایش دهند و باصلاحیت ترین افراد را به پست های کلیدی سازمان رهنمون سازند . جانشین
پروری دربرگیرنده انتخاب مناسب ترین کارکنان برای احرا ز پست های بالات ر مدیریتی د ر سازمان ها ا ز میان جمعی ا ز کاندیدهای
با مهارت است. )طوطیان و همکاران، 1398 )
باتوجه به توضیحات فوق انجام پژوهش حاضر در سطح مدارس شهرستان جلفا ضروری به نظر می رسد.
|
|
Researchers
|
Reza Kadivar Alamdari (Student)، Abolfazl Ghasemzadeh (Primary Advisor)، Behboud Yarigholi (Advisor)
|