|
Title
|
شناسایی مفهوم شایستگی مدیران از دیدگاه معلمان شهر مراغه
|
|
Type of Research
|
Thesis
|
|
Keywords
|
شایستگی مدیران، دیدگاه معلمان
|
|
Abstract
|
در دنیای پر تحول امروزی مدیران یکی از اهرم های کلیدی در اداره سازمان ها به شمار می روند و داشتن مدیران توانمند که بتوانند سازمان
ها را در کشاکش امواج خروشان تحوالت و رقابت با موفقیت به سوی آرمان ها هدایت نمایند یک مزیت رقابت ملی شناخته می شود. همچنین
تغییرات سیاسی، اقتصادی، جغرافیایی و فناوری، تاثیرات شگرفی بر سازمان ها داشته است، سرعت این تغییرات، همراه با افزایش رقابتجهانی، سازمان ها را مجبور کرده است تا با بازاندیشی در شیوه های انجام کار خود، فعالیت های خود را مجددا سازماندهی کنند از جمله
1 موضوعات مهم دنیای امروز به این موارد می توان اشاره کرد :نوآوری و دانش مهمترین عامل تولید قلمداد می شود )هوسلید و همکاران
)2016،
ذهن کارکنان و مدیران به بانک اطالعات استراتژیک تبدیل شده است بر این اساس دانش و مهارت کارکنان مهمترین منبع مزیت رقابتی
سازمانها لقب گرفته است و نقش منابع انسانی به دلیل کمیابی، ارزشمندی، جانشین و تقلید ناپذیری با اهمیت تر شده است با توجه به اینکه
انسانها در قلب سازمانها، نقشی حیاتی و تعیین کننده را بر عهده دارند لذا شایستگی های آنها باید تقویت شود. توجه به لیاقت و شایستگی
افراد در کار را شاید بتوان با قدمت تاریخ پیدایش دولت ها در جهان مقارن دانست آمار ارزیابی شایستگی و لیاقت به طور علمی و آماری و با
استفاده از روشها و فنون روانشناختی ، عمری بیش از یک قرن ندارد. شناخت ابعاد شایستگی های مدیریتی ، برای توسعه و برای ارزیابی
مدیران یک عامل اساسی است ، مدیران ، مسئول مدیریت کردن سازمانهای پیچیده با چالش های مختلف و تقاضاهای غیرقابل پیش بینی
هستند. سه مشخصه اصلی شغل مدیریت ، ایجاز، تنوع وجزء کردن کار است . مدیران باید دارای سرعت عمل باشند و انعطاف پذیر، و به گونه
ای شایسته رفتار کنند که رفتار آنها منجر به اثربخشی در محیط شغلی شود ) فقیه،2017.)
در جهان متالطم امروز آنچه که می تواند حیات بالنده و رو به رشد سازمان و حکومت ها راتضمین نماید، وجود نظام مدیریتی مقتدر و
،2014 ،)توفیق 2 کارآمد است. برای داشتن نظام مدیریتی موثر و کارآمد بایستی مدیران مقتدر و شایسته تربیت نمود ) ساچمن و همکاران
ایفای نقش و انجام مسؤولیت سنگین مدیریتی بیش از هر چیز به توانمندی و اثربخشی مدیران مربوط است، اثربخشی مدیران نیز در اساس
به شایستگی، مهارت، سطح دانش، بینش و توانایی های آنها بست
|
|
Researchers
|
(Student)، mohsen rafiee (Primary Advisor)، Behboud Yarigholi (Advisor)
|