|
Title
|
رابطه بین رهبری توزیعی و بهزیستی روان شناختی با نقش واسطه ای جو و اعتماد سازمانی معلمان
|
|
Type of Research
|
Thesis
|
|
Keywords
|
رهبری توزیعی، بهزیستی روانشناختی، جو سازمانی، اعتماد سازمانی
|
|
Abstract
|
امروزه مدیریت برای ارتقای کیفیت نیازمند ابزارهای مختلفی دارد. ایجاد و توسعه اعتماد در سازمان در مرحله اول نیازمند ایجاد یک فرهنگ بر مبنای ارزش های مشترک در بین کارکنان است که به آن معتقد باشند. اعتماد دوطرفه در محیطی می تواند توسعه پیدا کند که در آن محیط ارزش های مشترک، صداقت و انسجام بهعنوان پایه و اساس اعتماد در بین افراد قلمداد میشوند. یکی از این ابزارها استقرار عدالت و اعتمادسازی در سازمان است. اعتمادیکی ازموضوعات مهم دررفتارو روابط انسانی است که احساس اعتمادکارکنان به مدیر، سازمان و سهامداران درزندگی سازمانی، رفتارسازمانی و روابط بین کارکنان وسازمان را تحت تأثیرقرارمیدهد. همچنین انتظاری است مبنی بر این که کارکنان دیگر به خود اجازه نمی دهند در زمانی که دیگران آسیب پذیرهستند، ضرر و زیانی به آنها وارد نمایند(نادی و همکاران، 1388)
در مطالعات سازمانی از اعتماد به عنوان عامل بنیادی برای سازمان های اثربخش نام برده می شود. اعتماد یک عامل حیاتی و ضروری برای موفقیت فردی و سازمانی می باشد. بالا بودن اعتماد داخل یک سازمان ضعف سایر منابع جهت بهره وری را جبران می کند(صاقی علویچه، 1399). اعتماد موضوع محوری سازمان ها، به منظور مدیریت کارآمد و اثربخش پویایی های محیطی است که رشد وحیات آن ها را تضمین نماید (ملکی و همکاران، 1395). اعتماد، باور ما به این امر است که دیگران همان کاری را انجام می دهند که ما از آن ها انتظار داریم، بدون این که آن ها تحت نظارت باشند. به طور خلاصه، اعتماد به معنی اعتقاداتی است که افراد در مورد رفتار آینده گروه مقابل دارند (دهمرده و ناستی زایی، 1395).
اعتماد نوعی راهبرد در شرایط ناایمن و نامطمئن است، اعتماد به عنوان یک عنصر اساسی در همه جوامع وجود دارد و به دو روش می توان آن را فعال نمود یکی، توجه به گروه ها به عنوان منبع تقویت هویت مشترک و احساس تعلق فرد و دیگری، نهادهای جامعه که بر اساس توانمندی خود می توانند اعتماد را به سطح جامعه گسترش دهند. یکی از مهم ترین نهادهای تأثیرگذار بر سطح جامعه، بی شک نهاد آموزش وپرورش و در رأس آن مدرسه است (سلطانی، 1395).اعتماد در محیط های کاری به عنوان عامل اصلی بالقوه ای است که می تواند یکی از منابع مزیت رقابتی در بلندمدت باشد، به سرعت موردتوجه قرار گرفته است. ایجاد محیطی که دارای اعتماد سازمانی است، تأثیرات مثبت زیادی برا
|
|
Researchers
|
Fatemeh Sohrabi (Student)، Abolfazl Ghasemzadeh (Primary Advisor)، Peyman Yarmohammadzadeh (Advisor)
|