|
Title
|
تدوین مدل راهبردی تاثیر خودپنداره شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی
|
|
Type of Research
|
Thesis
|
|
Keywords
|
رفتار سازمانی، خودپنداره شغلی، عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، معلم، تربیت بدنی
|
|
Abstract
|
رفتار شهروندی سازمانی یکی از مسائل اساسی همه جوامع بشری است. در حال حاضر، متأسفانه در جامعه ما و به ویژه در سازمان های آموزشی مانند مدارس، کمتر به رفتار شهروندی سازمانی توجه می شود. در حالی که در کشورهای غربی، در دانش های مربوط به مدیریت و سازمان، شاخه ای با عنوان اخلاق و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد، ولی در جامعه ما در مدیریت، به اخلاق توجه کافی نشده است. چنان که شاهد هستیم بیشترین بی اخلاقی ها در سازمان ها رخ می دهد و این بی اخلاقی ها روز به روز افرایش پیدا کرده و سبب نارضایتی گردیده است (محمدی و همکاران، 1399) و در تحقیقات گذشته نشان داده شده است که عوامل مختلفی می توانند شکل گیری رفتار شهروندی سازمانی تاثیرگذار باشند که در تحقیق پیش رو سعی می شود تا تاثیر دو عامل بسیار مهم در این زمینه، یعنی خودپنداره شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی بررسی شود، چرا که خودپنداره شغلی در مسیر شـغلی و زنـدگی افراد و همچنین تأثیر احساسات و عواطف بر تصور افـراد از خودشان و قضاوتشـان، آگـاهی از احساسـات، هیجانـات و مدیریت هیجانها بسیار مهم تلقی می شود و همچنین درک افراد از عدالت برقرار شده در سازمان، تعیین کننده نوع رفتار بسیاری از افراد در سازمان می شود (اردلان و معجونی، 1400؛ صمدی میارکلائی و صمدی میارکلائی، 1400).
با توجه به اهمیت نقش رفتار شهروندی سازمانی و همچنین با توجه به اینکه در تحقیقات گذشته در سازمان ها و جوامع آماری مختلف به بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی پرداخته شده است ولی در هیچ تحقیقی به بررسی تأثیر خودپنداره شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی پرداخته نشده است و معدود تحقیقات موجود در این زمینه هم در بین معلمان و به ویژه معلمان تربیت بدنی انجام نشده است و از طرف دیگر با توجه به اینکه تعیین چگونگی تاثیر خودپنداره شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی می تواند در حل کردن بسیاری از مشکلات مربوط به بدرفتاری ها و همچنین مشکلات سازمانی مربوط به معلمان تربیت بدنی و همچنین مدارس و مراکز آموزشی کمک کننده باشد، به نظر می رسد انجام تحقیقی با عنوان تدوین مدل راهبردی تأثیر خودپنداره شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی ضروری باشد. از این رو شاید نتایج این تحقیق گامی هر چند کوت
|
|
Researchers
|
(Student)، Yousef Yavari (Primary Advisor)، mohsen shirmohammadzadeh (Advisor)
|