|
Title
|
تأثیر قابلیت های آینده نگاری راهبردی بر عملکرد سازمانی با میانجی گری یادگیری سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی
|
|
Type of Research
|
Thesis
|
|
Keywords
|
آینده نگاری راهبردی، یادگیری سازمانی، عملکرد سازمانی، اداره ورزش و جوانان
|
|
Abstract
|
در قرن مدرن بیست و یکم که در آن جهانی شدن، فناوری، نوآوری و محصولات متنوع برای هر اقتصادی مرز کمتری دارد، سازمان های بدون آینده نگاری راهبردی ناگزیر از تجربه ضعف رقابتی و کاهش مداوم عملکرد هستند (شاران و همکاران، 2023). روربک و کوم (2018)، اظهار داشتند که آینده نگاری راهبردی آمادگی آینده شرکت را افزایش می دهد و پیش بینی کننده های قدرتمندی برای تبدیل شدن به عملکرد برتر در صنعت، برای دستیابی به سودآوری برتر و برای به دست آوردن رشد سرمایه بازار برتر است. آن ها همچنین تأکید کردند که سازمان هایی که ویژگی آینده نگاری راهبردی دارند، در تضمین عملکرد برتر آینده، مزیت رقابتی به دست می آورند (روربک و کوم، 2018).
سازمان ها در سراسر جهان در یک تقلا و تلاش مداوم برای حفظ عملکرد تجاری هستند. اکثر مدیران سازمان های تجاری در سراسر جهان به دلیل ماهیت پویا، رقابت بازار باز و جهانی شدن که مشخصه صنعت قرن بیست و یکم است، دستیابی مداوم به عملکرد تجاری هدفمند را دشوار می دانند (آروکودیر و آسیخیا ، 2020). شرکت ها در صنایع مختلف در سرتاسر جهان عملکرد ناپایداری را تجربه کرده اند که ظاهراً در مورد استراتژی های به کارگیری در واکنش به سیاست های انعطاف پذیر و عملکرد ناپایدار ناشی از چالش ها در زمینه کسب وکار محلی و بین المللی نامطمئن هستند (کیتونگا ، 2017). به گفته ظفری (2017)، کاهش عملکرد بنگاه ها در کشورهای توسعه یافته، نوظهور و در حال توسعه به دلیل آینده نگاری راهبردی ضعیف و پاسخ ناکافی به چالش های عوامل اقتصاد خرد و کلان اقتصادی مانند عوامل محیطی صنعت عملکرد، محیط وظیفه، محیط های طبیعی و تکنولوژیکی، اجتماعی و محیط های اقتصادی و فرهنگی، محیط های سیاسی، حقوقی و امنیتی همراه با مدیریت محتوای بازاریابی و بازاریابی محصول، کاهش یافته است (ظفری، 2017). به طور خاص، محققان استدلال می کنند که مسئولیت های جامع مدیران میانی در مدیریت، رهبری، آموزش و سازمان دهی، نقش بسیار مهمی در توسعه توانایی سازمان آنها برای رویارویی با عوامل خارجی غیرقابل پیش بینی و تسهیل یادگیری در بخش ها، سازمان ها و تیم های ورزشی دارد (دارکوف ، 2015).
امروزه اهمیت عملکرد سازمانی با توجه به گسترش سطح رقابت پیچیدگی فناوری، سرعت تبادل اطلاعات، تنوع سلیقه ها بر کسی پوشیده نیست. بنابراین افزایش عملکرد و کارایی جایگاه ارزشمندی در نزد مدیر
|
|
Researchers
|
(Student)، Mahdi Bashiri (Primary Advisor)، mohsen shirmohammadzadeh (Advisor)
|