|
Title
|
رابطه ی بین تعارض کار- خانواده با فرسودگی شغلی و تمایل به ترک شغل در داوران فوتبال مرد استان آذربایجان غربی
|
|
Type of Research
|
Presentation
|
|
Keywords
|
تعارض کار- خانواده- فرسودگی شغلی- ترک شغل - داوران مرد رشته فوتبال
|
|
Abstract
|
امروزه افراد زیادی در محل کار با تنش روبرو هستند وفرسودگی شغلی به عنوان یک سندرم خستگی عاطفی مطرح است که منجر به کاهش اثر بخشی حرفه ای افراد می شود. فرسودگی شغلی ناشی از استرسوفشارهای شغلی است .از طرفی یکی از عواملی که باعث استرس و تنش در محیط کار می شود تعارض کار- خانواده است که از فشارهای ناسازگارانه نقش خانوادگی و شغلی بوجود می آید. هدف از اجرای این پژوهش بررسی رابطه ی بین تعارض کار- خانواده با فرسودگی شغلی و تمایل به ترک شغل در داوران فوتبال مرد استان آذربایجان غربی بود جامعه آماری به تعداد 800 نفر بودند که از این تعداد، 100 نفر به عنوان نمونه ، بر اساس فرمول کوکرانو به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش حاضر، ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق ، پرسش نامه استاندارد می باشد. در این پرسشنامه 35 گویه ای از طیف هفت نقطه ای لیکرت استفاده شده است . به منظور سنجش تعارض بین افراد از پرسش نامه ریزو، هاوس و لیرتزمن (1970) استفاده شد. به منظور سنجش حمایت سازمانی از پرسش نامه اندرسون و همکاران (200)، گران باری شغلی از پرسش نامه اسپکتورو جکس (1998)، تعارض کار- خانواده از پرسشنامه کالرسون، کاکمار و ویلیامز(2000) و قصد ترک خدمت از پرسشنامه میچل (1981) استفاده شد و بوسیله آزمون های کولموگروف- اسمیرنوف، همبستگی پیرسون مورد بررسی گردید. نتایج در فرضیه اول نشان داد بین متغیر تعارض کار - خانواده و مولفه های آن با فرسودگی شغلی ارتباط معنی دار، مثبت ونسبتا بالایی وجود دارد ( 01/0P <، 0/719.( = r و یافته های فرضیه دوم نشان داد که بین متغیر تعارض کار - خانواده و مولفه های آن با تمایل به ترک شغل ارتباط معنی دار، مثبت ونسبتا بالایی وجود دارد ( 01/0P <، 732/0.(=r و همچنین یافته های فرضیه سوم نشان داد که بین متغیر فرسودگی شغلی ومولفه های آن با تمایل به ترک شغلارتباط معنی دار، مثبت و بالایی وجود دارد ( 01/0P <، 790/0.(=rودر نهایت نتایج پژوهش نشان می دهد که تعارض کار- خانواده هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیر مستقیم با تمایل به ترک کار داوران رشته فوتبال رابطه مثبت و معناداری دارد. همچنین مشخص شد که تعارض کار- خانواده موجب افزایش فرسودگی شغلی داوران می شود.
|
|
Researchers
|
mohsen shirmohammadzadeh (First Researcher)
|