|
Title
|
تاثیر کیفیت زندگی کاری و کنترل شغلی بر رضایت شغلی و بی تفاوتی سازمانی کارکنان فدراسیون کشتی عراق
|
|
Type of Research
|
Thesis
|
|
Keywords
|
کیفیت زندگی کاری، کنترل شغلی، رضایت شغلی، بی تفاوتی سازمانی، کشتی.
|
|
Abstract
|
سازمان های ورزشی مانند سایر سازمان ها برای رسیدن به اهداف متعالی خود نیازمند بهره مندی از نیروی انسانی با کیفیت هستند. کارکنان مهم ترین عامل موفقیت سازمان های ورزشی محسوب می شوند و با توجه به هدف سازمان های ورزشی که تربیت بدنی و روحی افراد است می توان گفت نیروی انسانی در سازمان های ورزشی بیش از سایر سازمان ها اهمیت دارد. امروزه حفظ، نگهداری و ایجاد انگیزه در کارکنان به یکی از چالش های عمده منابع انسانی تبدیل شده است (پونا و چواه ، 2010). علی رغم این که نظریه پردازان و محققین مدعی هستند نیروی انسانی مهم ترین منبع استراتژیک سازمان ها و مزیت رقابتی آن هاست، اما شاهد مشکلات فراوانی در این زمینه از منابع سازمانی هستیم. این مشکلات اثرات آشکاری دارند که عمده ترین آن ها بی تفاوتی سازمانی در بین کارکنان، کاهش رضایت شغلی و در نتیجه کیفیت پایین کار است.
|
|
Researchers
|
Hosein kazem mohammad Mohammad (Student)، Mahdi Bashiri (Primary Advisor)، Yousef Yavari (Advisor)
|