|
Title
|
رابطه ی رهبری توزیع شده و فرهنگ سازمانی با بهزیستی معلمان: نقش میانجی اعتماد سازمانی
|
|
Type of Research
|
Thesis
|
|
Keywords
|
اعتماد سازمانی، بهزیستی معلمان، رهبری توزیع شده، فرهنگ سازمانی
|
|
Abstract
|
در سالهای اخیر بهزیستی معلمان به عنوان یکی از عوامل کلیدی در ارتقاء کیفیت آموزش و یادگیری در مدارس مورد توجه قرار گرفته است. به عنوان سرگروه آموزشی و با توجه به نظارتهای بالینی که بر مدارس داشتم و دارم، متوجه شدم که معلمان دوره ابتدایی نواحی پنجگانه تبریز با چالشهای جدی در زمینه بهزیستی مواجه هستند. این معلمان به دلیل نارضایتی های موجود در محیط کار، از انگیزه کافی برای تدریس و تعامل با دانش آموزان برخوردار نیستند. تحقیقات نشان می دهد که رهبری توزیع شده و فرهنگ سازمانی می توانند تاثیرات قابل توجهی بر بهزیستی معلمان داشته باشند. با این حال در شرایطی که اعتماد سازمانی در محیطهای آموزشی ضعیف باشد، ممکن است این تاثیرات کاهش یابد. بنابراین، شناسایی رابطه بین رهبری توزیع شده، فرهنگ سازمانی و بهزیستی معلمان، و همچنین نقش میانجی اعتماد سازمانی، می تواند به درک بهتر عوامل موثر بر بهزیستی معلمان کمک کند و راهکارهایی برای بهبود وضعیت آنها ارائه دهد.
این پژوهش با هدف بررسی این روابط در میان معلمان دوره ابتدایی نواحی پنجگانه تبریز طراحی شده است و تلاش دارد تا به
شناسایی علل نارضایتی معلمان و اراِه راهکارهای عملی برای افزایش بهزیستی آنها بپردازد. نتایج این تحقیق می تواند نه تنها برای مدیران بلکه برای سیاستگذاران آموزشی نیز حائز اهمیت باشد.
|
|
Researchers
|
(Student)، mohsen rafiee (Primary Advisor)، Abolfazl Ghasemzadeh (Advisor)
|