|
Title
|
رابطه هوش اخلاقی با سلامت روان معلمان مقطع ابتدایی شهر صلاح الدین
|
|
Type of Research
|
Thesis
|
|
Keywords
|
هوش اخلاقی، سلامت روان، معلمان ابتدایی
|
|
Abstract
|
سازمان آموزش و پرورش نیاز به معلمانی دارد که از طریق تلاش پیوسته برای رشد و آشکارسازی خصوصیات شیوه اندیشیدن خویش مانند جامعیت، تعمق و انعطاف پذیری در رفتار خویش به تدریج متحول شوند و با کفایت و رضایت روز افزون و هوش اخلاقی بالا و مهم تر از همه سلامت روانی بالا وظیفه خطیر خود را انجام دهند. از سوی دیگر از مشخصات یک سازمان سالم آن است که سلامت جسمی و روانی کارکنان آن به همان اندازه مورد توجه قرار گیرد که تولید و بهره وری مورد تاکید قرار گرفته است. سلامت روانی افراد یکی از ویژگی های مهم و مؤثر در روان شناسی سازمانی و روابط انسانی است. امروزه این نکته آشکار شده است که بسیاری از بیماری های متدوال پیش از آنکه ناشی از میکروب ها و ویروس ها باشند بر اثر نداشتن سازش و ایجاد فشار بوجود می آیند فشار روانی ممکن است بصورت عصبانیت، اضطراب، حساسیت نقش، افکار بیهوده و حتی بیماریهای جسمی ظاهر گردد، این عوامل بر اعتماد به نفس و عملکرد افراد تأثیر مخرب دارد. یکی از عواملی که می تواند ما را در رسیدن به سلامت روان هدایت کند و اخیراً در روان شناسی توسط بوربا (2005) وارد گردیده است هوش اخلاقی می باشد. در واقع هوش اخلاقی یاد آور این نکته است که ما بصورت ذاتی، اخلاقی یا غیر اخلاقی متولد نمی شویم، بلکه یاد می گیریم که چگونه خوب باشیم (رضازاده چگینی، 1393). امروزه اخلاقیات از عوامل اصلی عملکرد موفقیت آمیز در یک محیط رقابتی است. عدم توجه به اخلاق در مدیریت سازمانها می تواند معضلات بزرگی برای سازمانها بوجود آورد. در این میان قضاوت افراد در مورد اخلاقی یا غیر اخلاقی بودن کارها بر کمیت و کیفیت کار آنان و در نتیجه موفقیت سازمانی تاثیر قابل توجهی دارد. از این رو در میان سازمانهای آموزشی، آموزش و پرورش از جمله سازمانهایی است که در هر جامعه از حساسیت خاصی برخوردار است. این حساسیت بیشتر به آن دلیل است که عملیات داخلی آن در معرض دید همگان قرار دارد و مورد قضاوت عامه مردم است. همچنین آموزش و پرورش بیش از سایر سازمانها با نیروی انسانی در ارتباط بوده و عهده دار تامین و تربیت نیروی انسانی متخصص می باشد. بنابراین آموزش و پرورش نیازمند فضایی است که در آن کارکنان و دانش آموزان، مسئولیت را پلی برای رسیدن به پیروزی بدانند. بنابراین مدیران باید از نظر اخلاقی جوی سالم برای کارکنان در سازمان بوجود آورند تا کارکنان
|
|
Researchers
|
(Student)، Rouhollah Mahdiuon (Primary Advisor)، isa barghi (Advisor)
|