|
Title
|
مقایسه دیدگاه مربیان و بازیکنان از شایستگی های شغلی مربیان هندبال استان بابل عراق
|
|
Type of Research
|
Thesis
|
|
Keywords
|
ورزش حرفه ای، مربیگری، شایستگی شغلی، هندبال
|
|
Abstract
|
همواره یکی از مهم ترین وظایف مدیران، ارتقای سطح عملکرد کارکنان و افزایش بهره وری سازمانی است. در این راستا مدیران از راهکارهای مختلفی برای رسیدن به این اهداف استفاده می نمایند. برخی از آن ها اقدامات مختلفی همچون تغییرات اساسی در تشکیلات سازمانی، تسهیل و بهبود فرآیندهای سازمانی، استفاده از تکنولوژی های نوین و بسیاری دیگر با تکیه بر منابع انسانی خود و بهره مندی از الگوهای شایسته گزینی، در پی دستیابی به این هدف در سازمان متبوع خود هستند (فرهاد نژاد، 1397). صاحب نظران بر این باورند که منابع انسانی توانمند و شایسته می تواند تا حد بسیار زیادی نقایص و یا کمبود دیگر منابع سازمان را نیز جبران نماید بنابراین شکی نیست که انتخاب فرد شایسته و لایق برای یک پست سازمانی برای دستیابی به چنین اهدافی بسیار دشوار است (گاروان ، 2007). در مفهومی گسترده، شایستگی را می توان به عنوان ترکیبی از دانش، مهارت، ارزش ها، گرایش ها، رفتار ها، جریانات عادی و الگو های تفکر دانست که افراد یا گروه ها را قادر می سازد برای حل مشکلات و روبه رو شدن با چالش ها و فرصت ها آن ها را به کارگیرند (درا گاندیس و مانتز ، 2006).
|
|
Researchers
|
(Student)، Yousef Yavari (Primary Advisor)، Mahdi Bashiri (Advisor)
|