|
Title
|
بررسی رابطه عدالت سازمانی و مسئولیت اجتماعی کارکنان اداره ورزش استان صلاح الدین عراق
|
|
Type of Research
|
Thesis
|
|
Keywords
|
عدالت سازمانی، مسئولیت اجتماعی، اداره ورزش استان صلاح الدین عراق
|
|
Abstract
|
از دلایل اهمیت عدالت سازمانی، تأثیر مستقیم آن بر انگیزه و رضایت کارکنان است. در محیط های کاری که کارکنان احساس می کنند که با آن ها به طور منصفانه برخورد می شود، تمایل بیشتری به تعهد و بهبود عملکرد خود دارند (کروپانزانو و استین ، 2019). همچنین، دو نوع اصلی عدالت عدالت توزیعی و عدالت رویه ای نقش مهمی در ایجاد حس تعلق و همبستگی در میان کارکنان ایفا می کنند(کولکوئیت و همکاران ،2019). علاوه بر این، بررسی ها نشان داده اند که عدالت سازمانی می تواند نقش مؤثری در کاهش استرس و فشار روانی کارکنان ایفا کند. زمانی که کارمندان احساس کنند که تصمیمات سازمان به صورت عادلانه اتخاذ می شود، احتمال بروز تعارضات و نارضایتی های شغلی کاهش می یابد(آمبروس و همکاران ، 2020). این موضوع نه تنها به بهبود سلامت روانی کارکنان کمک می کند، بلکه در نهایت موجب افزایش بهره وری و کاهش نرخ ترک خدمت می شود(خان و همکاران ، 2021). از طرفی اهمیت مسئولیت اجتماعی کارکنان در دنیای کسب وکار امروز به دلیل آگاهی روزافزون از مسائل اجتماعی و محیطی، افزایش یافته است. این موضوع به ویژه برای سازمان ها اهمیت دارد، زیرا تحقیقات نشان داده اند که فعالیت های مسئولیت اجتماعی باعث افزایش رضایت شغلی کارکنان، بهبود تصویر عمومی سازمان و حتی سودآوری بلندمدت می شوند (علی ، 2019). فعالیت های مسئولیت اجتماعی کارکنان باعث می شود که مشتریان و جامعه به سازمان اعتماد بیشتری داشته باشند. این امر باعث می شود که کارکنان احساس افتخار بیشتری نسبت به سازمان خود داشته باشند و به عنوان نمایندگان شرکت، تاثیر مثبتی در جذب مشتریان جدید داشته باشند(گوند و همکاران ، 2020). کارکنان در سازمان های مسئولیت پذیر، علاقه کمتری به ترک سازمان دارند و بیشتر تمایل دارند که به موفقیت آن کمک کنند(روپ و ماللوری ، 2020). نقش مسئولیت اجتماعی کارکنان در ایجاد هم راستایی با ارزش های اخلاقی و مسئولیت پذیری فردی کارکنان، باعث می شود که سازمان به عنوان یک نهاد اخلاقی شناخته شود. کارکنانی که در محیطی با ارزش های اجتماعی بالا کار می کنند، کمتر دچار تعارض اخلاقی می شوند و تمایل بیشتری به مشارکت در فعالیت های سازمان دارند(کانگ و نا ، 2019).
|
|
Researchers
|
(Student)، mohsen shirmohammadzadeh (Primary Advisor)، Behrouz Ghorbanzadeh (Advisor)
|