|
Title
|
بررسی عوامل مؤثر بر خلاقیت سازمانی در سازمان های ورزشی (مورد مطالعه وزارت ورزش و جوانان کشور عراق)
|
|
Type of Research
|
Thesis
|
|
Keywords
|
خلاقیت سازمانی، سازمانهای ورزشی، وزارت ورزش و جوانان، رهبری تحول آفرین.
|
|
Abstract
|
سازمان ها به عنوان نهادهایی اجتماعی با ساختاری نظام مند، به منظور دستیابی به اهداف مشخصی شکل می گیرند و از طریق همکاری میان اعضا، نقش مهمی در توسعه و تحول جوامع ایفا می کنند (رابینز، 2005). در این میان، سازمان های ورزشی به عنوان زیرمجموعه ای از سازمان های خدماتی، نقش بسزایی در ارتقای سلامت جسمانی و روانی جامعه، تقویت سرمایه اجتماعی، ترویج فرهنگ مشارکت و ایجاد فرصت های اقتصادی ایفا می کنند. این سازمان ها با هدف مدیریت و توسعه فعالیت های ورزشی در سطوح مختلف همگانی، قهرمانی و حرفه ای تشکیل شده اند و به واسطه تعامل با طیف وسیعی از مخاطبان و ذی نفعان، دارای ویژگی هایی خاص و متمایز هستند (کئوسنس و اسلاک ، 2005). سازمان های ورزشی، به ویژه در سطح حرفه ای و دولتی، معمولاً با چالش هایی نظیر وابستگی به منابع مالی محدود، فشارهای رسانه ای، ناپایداری محیط رقابتی و ضرورت هم زمان پاسخ گویی به اهداف اقتصادی و اجتماعی مواجه اند (اسمیت و استیوارت، 2010). افزون بر این، پیچیدگی ساختار مدیریتی، تمرکز بر نتایج کوتاه مدت و ضعف در سیاست گذاری استراتژیک از جمله مسائلی است که می تواند بر اثربخشی و کارآمدی این سازمان ها تأثیرگذار باشد (شیلبوری و همکاران ، 2009).
|
|
Researchers
|
(Student)، Mahdi Bashiri (Primary Advisor)، (Advisor)
|