مشخصات پژوهش

عنوان	نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر کسب مزیت رقابتی باشگاه های فوتبال حرفه ای عراق
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	منابع انسانی، مزیت رقابتی، باشگاه، فوتبال
چکیده	اهمیت و ضرورت انجام این پژوهش را می توان در سطح صنعت فوتبال جهانی و ملی، ضرورت تبیین مفهوم مزیت رقابتی در باشگاه ها، و نقش حیاتی مدیریت استراتژیک منابع انسانی (MSHR) در این زمینه تبیین نمود. تحولات چشمگیر در صنعت جهانی فوتبال، که توسط منابع متعدد بین المللی تأیید شده است (لی و همکاران، 2022؛ کارچنگو و زیمینگ، 2021)، مدیران باشگاه ها را تحت فشار قرار داده تا پیوسته به دنبال راه هایی برای ارتقای عملکرد سازمانی باشند (رنزی و تاراگونی، 2024). با این وجود، محیط عملیاتی باشگاه های فوتبال در عراق به دلیل مجموعه ای از چالش های ساختاری و مدیریتی مزمن، نظیر بی ثباتی سیاسی و ضعف در حکمرانی، رشد و توسعه پایدار را با موانع جدی روبرو ساخته است (نوری-هاربی و همکاران، 2024؛ فاضل و همکاران، 2023؛ قاضی حسن و همکاران، 1403). در چنین بستری، بقا و موفقیت در بلندمدت نیازمند کسب مزیت های رقابتی است که به راحتی توسط رقبا قابل تقلید نباشد (عبید و سی کی، 2024؛ نارایانتی و همکاران، 2024؛ قاضی حسن و همکاران، 1403). از منظر تئوری های استراتژیک، منبعی که می تواند پایدارترین نوع تمایز را فراهم آورد، قابلیت های درونی سازمان است (پرز- لوپز و همکارن، 2019). در میان این قابلیت ها، منابع انسانی به عنوان ارزشمندترین و منحصربه فردترین دارایی در نظر گرفته می شود (مالمیر و همکاران، 1398؛ لیو و باستین ز ا، 2019). این امر لزوم توجه ویژه به نحوه مدیریت این منبع حیاتی را تقویت می کند. این پژوهش دقیقاً بر نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عنوان ابزاری محوری برای ادغام موفقیت آمیز اهداف منابع انسانی با استراتژی های کلی کسب وکار تمرکز می کند که به نوبه خود به عنوان یکی از ضرورت های انجام پژوهش حاضر قلمداد می شود. با توجه اجماع نظری بر اهمیت حیاتی مدیریت استراتژیک منابع انسانی در خلق مزیت رقابتی پایدار، یک خلأ تحقیقاتی قابل تأمل در ادبیات علمی صنعت ورزش مشاهده می شود. یعنی شواهد تجربی متمرکز که به طور مشخص رابطه میان به کارگیری استراتژی های مدیریت منابع انسانی و نتایج ملموس مزیت رقابتی را در باشگاه های فوتبال حرفه ای عراق مورد سنجش قرار داده باشد، وجود ندارد. بنابراین، انجام این پژوهش نه تنها به پر کردن این شکاف دانشی کمک کرده، بلکه با ارائه داده های بومی و عملی، مدیران عراقی را در بهره گیری استراتژیک از نیروی
پژوهشگران	علی احمد فرج فرج (دانشجو)، یوسف یاوری (استاد راهنمای اول)، مهدی بشیری (استاد مشاور)