|
Title
|
عوامل مؤثر بر قلدری سازمانی و راهکارهای مقابله و برون رفت از آن (مورد مطالعه: کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور عراق)
|
|
Type of Research
|
Thesis
|
|
Keywords
|
قلدری سازمانی، وزارت ورزش و جوانان، عوامل فردی و سازمانی، عوامل حرفه ای- شغلی، عوامل مدیریتی، عوامل زمینه ای، عوامل قانونی.
|
|
Abstract
|
قلدری سازمانی پدیده ای مخرب و گسترده در محیط های کاری است که می تواند پیامدهای جدی برای سلامت روانی کارکنان، بهره وری سازمانی و روابط شغلی به همراه داشته باشد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر قلدری سازمانی و نیز ارائه و اولویت بندی راهکارهای مقابله و برون رفت از آن، در میان کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور عراق انجام می گیرد. این مطالعه به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، پیمایشی از نوع کمی است.
ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه استاندارد است: پرسشنامه عوامل مؤثر بر قلدری سازمانی (مسلمی و همکاران، 1396) با 5 بُعد (شغلی-حرفه ای، رفتاری-نگرشی، زمینه ای، سازمانی و فردی-روان شناختی) و 46 گویه، و پرسشنامه راهکارهای مقابله با قلدری سازمانی (قلی پور و همکاران، 1402) با 6 بُعد (مدیریتی، تخصصی، تقابلی، فردی، سازمانی و قانونی) و 21 گویه. روایی ابزارها با نظر 10 تن از اساتید مدیریت ورزشی بررسی و تأیید خواهد شد و پایایی آن ها نیز در یک مطالعه مقدماتی سنجیده می شود.
برای تحلیل داده ها، از نرم افزارهای SPSS نسخه 26 و PLS نسخه 4 جهت آزمون فرضیه ها و مدل سازی معادلات ساختاری استفاده خواهد شد. انتظار می رود نتایج پژوهش ضمن تعیین میزان و اولویت اثرگذاری عوامل مؤثر بر قلدری، راهکارهای اثربخش مقابله با این پدیده را در بافت سازمان های ورزشی عراق شناسایی و طبقه بندی نماید. نوآوری پژوهش در پرداختن همزمان به عوامل بروز قلدری و راه های مقابله با آن در یک ساختار ورزشی و دولتی کمتر مطالعه شده در منطقه است.
|
|
Researchers
|
(Student)، Mahdi Bashiri (Primary Advisor)، Rasoul Faraji (Advisor)
|