|
Title
|
تاثیرحمایت سازمانی ادراک شده بر موفقیت شغلی کارکنان سازمانهای ورزشی شهر کرکوک
|
|
Type of Research
|
Thesis
|
|
Keywords
|
حمایت سازمانی ادراک شده ،موفقیت شغلی کارکنان، سازمانهای ورزشی شهر کرکوک
|
|
Abstract
|
امروزه بخش قابل توجهی از زندگی روزمره افراد در بستر سازمان ها و در جریان انجام فعالیت های شغلی سپری می شود؛ ازاین رو، سازمان ها نقش اساسی و تعیین کننده ای در ابعاد مختلف زندگی حرفه ای و حتی شخصی افراد ایفا می کنند. در همین راستا، یکی از محورهای مهم و مورد توجه در مدیریت منابع انسانی، شناسایی و پاسخ گویی به نیازهای کارکنان و ایجاد سازوکارهای انگیزشی مؤثر به منظور ارتقای کیفیت عملکرد و کارایی نیروی انسانی است. چنانچه شرایط و عوامل سازمانی به گونه ای طراحی نشوند که انگیزش، نشاط روانی و احساس امنیت و آرامش شغلی کارکنان را تقویت کنند، افراد به تدریج دچار احساس بی انگیزگی و یأس می شوند و این امر می تواند بر انجام مطلوب وظایف شغلی و در نهایت بر تحقق اهداف سازمانی اثر منفی بر جای گذارد(سورلی و همکاران ،2022). در حوزه روان شناسی مدیریت و رفتار سازمانی، موضوعات متعددی مورد بررسی قرار گرفته است که در میان آن ها، مفهوم موفقیت شغلی از جایگاه ویژه ای برخوردار است و توجه پژوهشگران بسیاری را به خود جلب کرده است(دریس ،2019). موفقیت شغلی مفهومی یکنواخت و یکسان برای همه افراد ندارد و برداشت افراد از آن، متأثر از شرایط فردی، اجتماعی و حرفه ای آنان متفاوت است. از دیدگاه برخی افراد، موفقیت شغلی معادل پیشرفت در مسیر شغلی، ارتقای جایگاه حرفه ای و توسعه مهارت ها و شایستگی ها تلقی می شود؛ در حالی که گروهی دیگر، موفقیت شغلی را بیش از هر چیز در افزایش سطح درآمد و دستیابی به منافع مالی بیشتر جست وجو می کنند (غیور و چورچیل ، 2017). بر این اساس، می توان نتیجه گرفت که موفقیت شغلی مفهومی چندبعدی، نسبی و وابسته به ادراک فرد است که تحت تأثیر تعامل میان ویژگی های فردی و شرایط سازمانی شکل می گیرد و نقش مهمی در انگیزش، رضایت شغلی و تداوم فعالیت حرفه ای کارکنان ایفا می کند(تریسی،1398).
از دیدگاه بسیاری از کارکنان سازمان ها، پیشرفت در سلسله مراتب سازمانی، ارتقای شغلی و افزایش جایگاه اجتماعی به عنوان شاخص های اصلی موفقیت تلقی می شود. با این حال، در ادبیات مسیر شغلی و پیشرفت حرفه ای، موفقیت شغلی مفهومی چندبعدی است که صرفاً به ارتقا و پاداش های بیرونی محدود نمی شود، بلکه ابعاد درونی و بیرونی را به طور هم زمان در بر می گیرد (هریسچی و اسپورک ،2019). بعد بیرونی یا عینی موفقیت شغلی، ناظر بر جنبه های قابل مشاهده
|
|
Researchers
|
(Student)، mohsen shirmohammadzadeh (Primary Advisor)، Abolfazl Ghasemzadeh (Advisor)
|