مشخصات پژوهش

عنوان	تاثیرحمایت سازمانی ادراک شده بر موفقیت شغلی کارکنان سازمانهای ورزشی شهر کرکوک
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	حمایت سازمانی ادراک شده ،موفقیت شغلی کارکنان، سازمانهای ورزشی شهر کرکوک
چکیده	امروزه بخش قابل توجهی از زندگی روزمره افراد در بستر سازمان ها و در جریان انجام فعالیت های شغلی سپری می شود؛ ازاین رو، سازمان ها نقش اساسی و تعیین کننده ای در ابعاد مختلف زندگی حرفه ای و حتی شخصی افراد ایفا می کنند. در همین راستا، یکی از محورهای مهم و مورد توجه در مدیریت منابع انسانی، شناسایی و پاسخ گویی به نیازهای کارکنان و ایجاد سازوکارهای انگیزشی مؤثر به منظور ارتقای کیفیت عملکرد و کارایی نیروی انسانی است. چنانچه شرایط و عوامل سازمانی به گونه ای طراحی نشوند که انگیزش، نشاط روانی و احساس امنیت و آرامش شغلی کارکنان را تقویت کنند، افراد به تدریج دچار احساس بی انگیزگی و یأس می شوند و این امر می تواند بر انجام مطلوب وظایف شغلی و در نهایت بر تحقق اهداف سازمانی اثر منفی بر جای گذارد(سورلی و همکاران ،2022). در حوزه روان شناسی مدیریت و رفتار سازمانی، موضوعات متعددی مورد بررسی قرار گرفته است که در میان آن ها، مفهوم موفقیت شغلی از جایگاه ویژه ای برخوردار است و توجه پژوهشگران بسیاری را به خود جلب کرده است(دریس ،2019). موفقیت شغلی مفهومی یکنواخت و یکسان برای همه افراد ندارد و برداشت افراد از آن، متأثر از شرایط فردی، اجتماعی و حرفه ای آنان متفاوت است. از دیدگاه برخی افراد، موفقیت شغلی معادل پیشرفت در مسیر شغلی، ارتقای جایگاه حرفه ای و توسعه مهارت ها و شایستگی ها تلقی می شود؛ در حالی که گروهی دیگر، موفقیت شغلی را بیش از هر چیز در افزایش سطح درآمد و دستیابی به منافع مالی بیشتر جست وجو می کنند (غیور و چورچیل ، 2017). بر این اساس، می توان نتیجه گرفت که موفقیت شغلی مفهومی چندبعدی، نسبی و وابسته به ادراک فرد است که تحت تأثیر تعامل میان ویژگی های فردی و شرایط سازمانی شکل می گیرد و نقش مهمی در انگیزش، رضایت شغلی و تداوم فعالیت حرفه ای کارکنان ایفا می کند(تریسی،1398). از دیدگاه بسیاری از کارکنان سازمان ها، پیشرفت در سلسله مراتب سازمانی، ارتقای شغلی و افزایش جایگاه اجتماعی به عنوان شاخص های اصلی موفقیت تلقی می شود. با این حال، در ادبیات مسیر شغلی و پیشرفت حرفه ای، موفقیت شغلی مفهومی چندبعدی است که صرفاً به ارتقا و پاداش های بیرونی محدود نمی شود، بلکه ابعاد درونی و بیرونی را به طور هم زمان در بر می گیرد (هریسچی و اسپورک ،2019). بعد بیرونی یا عینی موفقیت شغلی، ناظر بر جنبه های قابل مشاهده
پژوهشگران	خمیس ربیع حمید حمید (دانشجو)، محسن شیرمحمدزاده (استاد راهنمای اول)، ابوالفضل قاسم زاده علیشاهی (استاد مشاور)