|
Title
|
نقش فرهنگ سازمانی در انگیزش حرفه ای معلمان آموزش هنر در استان کرکوک
|
|
Type of Research
|
Thesis
|
|
Keywords
|
فرهنگ سازمانی، انگیزش حرفه ای، معلمان آموزش هنر
|
|
Abstract
|
در عصر حاضر آموزش و پرورش به عنوان یکی از ستون های اساسی توسعه پایدار و پیشرفت جوامع شناخته می شود و نقش معلمان در این فرآیند نه تنها به عنوان انتقال دهنده دانش، بلکه به عنوان الگوهای رفتاری، اجتماعی و فرهنگی برای دانش آموزان، بسیار حیاتی است. با این حال، یکی از چالش های بزرگ نظام های آموزشی در سطح جهانی و به ویژه در کشور عراق، حفظ و ارتقای انگیزه حرفه ای معلمان است. در هر سازمانی انگیزه برای کار مهم و ضروری است و این موضوع برای آموزش و پرورش و در راس آن معلم باید بیشتر مورد توجه قرار گیرد در اکثر کشورها به معلمان اثربخش و با انگیزه به عنوان یکی از ارکان اصلی آموزش و پرورش نیاز دارند تا بتوانند دانش آموزان را در قالب سیستم تعلیم و تربیت پرورش داده و برای آینده ای بهتر مجهز کنند. از آنجا که کار ضرورت توسعه است و اکثریت افراد بیشتر وقت خود را در محیط کار می گذرانند عامل انگیزه مهم و ضروری است هر شغلی با فرسودگی همراه است اما در برخی مشاغل بنا به نوع کار، تنوع وظایف و مسئولیت های آن فرسودگی بیشتر است و معلمی یکی از حرفه هایی است که در معرض این فرسودگی قرار دارد که با راهکارهای مناسب می توان از فرسودگی شغلی این قشر زحمت کش و دلسوز جامعه کاست و رضایت شغلی ایجاد کرد که بازده و نتیجه آن پیشرفت و توسعه جامعه خواهد بود و همه از آن بهره مند می گردند (رستاقی، 1400).انگیزه حرفه ای به عنوان مجموعه ای از نیروها، تمایلات و انگیزه های درونی و بیرونی تعریف می شود که فرد را به انجام فعالیت های شغلی با کیفیت و پایدار سوق می دهد (رایان و دسی ، 2000). بدون انگیزه کافی، حتی معلمانی که از دانش تخصصی غنی برخوردارند، ممکن است از به کارگیری روش های جدید اجتناب کنند یا در برابر موانع محیطی تسلیم شوند (پورشافعی و جعفری، 1403). منابع انگیزش که ممکن است افراد در محل کار داشته باشند، متفاوت اند (قاسم زاده و همکاران، 1398). در این میان، فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل کلیدی در شکل دهی به رفتارها، نگرش ها و عملکرد کارکنان، از جمله معلمان، مطرح می شود. فرهنگ سازمانی شامل سیستمی از ارزش ها، باورها، هنجارها، نمادها و الگوهای رفتاری است که در سازمان توسعه یافته و رفتار اعضای آن را هدایت می کند (شین ، 2010). فرهنگ سازمانی اگرچه پیشینه ای طولانی دارد، اما موضوعی است که در دهه های اخیر به دانش مدیریت
|
|
Researchers
|
(Student)، mohsen rafiee (Primary Advisor)، Rouhollah Mahdiuon (Advisor)
|