|
عنوان
|
نقش پاسخگویی بر رضایت و عملکرد شغلی: آزمون اثر میانجی رفتار شهروندی و شهرت
|
|
نوع پژوهش
|
مقاله چاپ شده
|
|
کلیدواژه‌ها
|
رفتار شهروندی سازمانی، شهرت، پاسخگویی، عملکرد شغلی، رضایت شغلی
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر باهدف بررسی نقش پاسخگویی بر رضایت و عملکرد شغلی و آزمون اثر میانجی رفتار
شهروندی و شهرت به روش توصیفی همبستگی انجامشده است جامعه آماری در این پژوهش کلیه -
اعضای هیئتعلمی دانشگاه تبریز است که تعداد آنها طبق آمار 046 نفر است که از این تعداد نمونهای
بهاندازه 076 نفر بر اساس فرمول کوکران با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. اطلاعات
پژوهش با استفاده از پنج پرسشنامه پاسخگویی هاچوارتر و همکاران ) 0662 (، عملکرد شغلی پاترسون
0996 ( ، رضایت شغلی برایفیلد و روتس ) 0920 (، رفتار شهروندی سازمانی پودساکوف و همکاران (
0996 ( و شهرت هاچوارتر، زینکو و فریز ) 0667 ( جمع آوری گردید. ضرایب پایایی پرسشنامهها به ترتیب (
6 از طریق آلفای کرونباخ به دست آمد. برای تحلیل دادهها از همبستگی / 6/80 و 87 ، 6/02 ،6/88 ،6/76
پیرسون و مدل معادلات ساختاری استفادهشده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین پاسخگویی و رفتار
شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین رفتار شهروندی سازمانی و شهرت
رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. تحلیل مسیر بین شهرت با میزان عملکرد شغلی آنان معنادار است.
همچنین نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و شهرت در رابطه بین پاسخگویی و عملکرد شغلی در مدل
تائید شد. تحلیل مسیر بین شهرت اساتید با میزان رضایت شغلی آنان معنادار نیست. بنابراین نقش میانجی
رفتار شهروندی سازمانی و شهرت در رابطه بین پاسخگویی و رضایت شغلی در مدل تائید نشد.
|
|
پژوهشگران
|
سجاد جهانی (نفر اول)، محمد حسنی (نفر دوم)، ابوالفضل قاسم زاده علیشاهی (نفر سوم)
|