مشخصات پژوهش

عنوان	نقش میانجی دلبستگی شغلی در رابطه بین مؤلفه های ویژگی های شغلی و تعهد کاری کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
نوع پژوهش	مقاله چاپ شده
کلیدواژه‌ها	ویژگی های شغل، دلبستگی شغلی، تعهد کاری، کارکنان، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
چکیده	این مطالعه از مباحث روانشناسی صنعتی سازمانی بوده و هدف از انجام آن، تعیین نقش میانجی دلبستگی شغلی در رابطه ی بین ویژگی های شغل و تعهد کاری کارکنان دانشگاه بوده است. روش پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری پژوهش، کلیه کارکنان (اعضای هیئت علمی و کارمندان اداری) دانشگاه شهید مدنی آذربایجان در سال تحصیلی93-92 جمعاً به تعداد 420 نفر بوده که با استفاده از جدول کرجیسی مورگان حجم نمونه 204 نفر تعیین و به روش تصادفی طبقه ای نسبتی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات پژوهش، از پرسشنامه های ویژگی های شغلی سیمز، اسزیلاگی و کلر(1976)، تعهد سازمانی آلن و مایر(1991) و دلبستگی شغلی کانونگو(1982)، استفاده شده است. داده های حاصل با استفاده از روش های آماری همبستگی پیرسون و مدل سازی معادلات ساختاری، با استفاده از نرم افزارهای آماریSPSS18 و AMOS18 مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند. یافته ها نشان دادند که بین هریک از مؤلفه های ویژگی های شغلی با دلبستگی شغلی کارکنان رابطه معنادار وجود دارد. هم چنین، نتایج مربوط به مدل معادلات ساختاری نشان داد که دلبستگی شغلی نقش میانجی را در بین مؤلفه های تنوع وظیفه، بازخورد، روابط بین فردی و روابط دوستانه و تعهد عاطفی و هنجاری ایفا می کند. بر اساس یافته های این پژوهش، برای افزایش تعهد سازمانی و دلبستگی بیشتر کارکنان به منظور افزایش بهره وری و عملکرد بهتر آنان در شغلشان، مدیران باید توجه بیشتری به ادراک های کارکنان از ویژگی های شغلی شان داشته باشند و استقلال و فرصت ایجاد روابط دوستانه در شغل را برای آنان فراهم آورند.
پژوهشگران	پیمان یارمحمدزاده (نفر اول)، ایوب فیضی (نفر دوم)