|
عنوان
|
رابطه بین هوش سازمانی و توانمندی های روان شناختی(مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان)
|
|
نوع پژوهش
|
مقاله ارائه شده
|
|
کلیدواژه‌ها
|
کلید واژه ها: هوش سازمانی، مؤلفه های هوش سازمانی، توانمندی روانشناختی، کارمندان.
|
|
چکیده
|
چکیده
هدف: بررسی رابطه بین هوش سازمانی و توانمندی روان شناختی کارکنان، هدف این مطالعه بوده است.
روش شناسی: این پژوهش پیمایشی توصیفی و از نظر هدف کاربردی بود. جامعه آماری آن کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان بودند و نمونه گیری از جامعه با روش تصادفی ساده منجر به نمونه ای با حجم 136 نفر شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی آلبرخت مشتمل بر 49 گویه و پرسشنامه توانمندی روان شناختی که شامل 15 گویه بود؛ استفاده گردید
یافته ها: به طور کلی یافته ها نشان داد، بین هوش سازمانی در ابعاد بینش استراتژیک، اعتقاد به سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد با توانمندی های روانشناختی کارمندان رابطه ی معنی داری وجود دارد؛ بین توانمندی روانشناختی در ابعاد شایستگی، معنی دار بودن، خودمختاری، تأثیرگذاری و اعتماد با هوش سازمانی رابطه ی معنی داری وجود دارد؛ بین متغیرهای جنسیت، سابقه کار و تحصیلات با هوش سازمانی رابطه ی معنی داری وجود ندارد
|
|
پژوهشگران
|
پروین قهرمانیان (نفر اول)، عزیز هدایتی خوشمهر (نفر دوم)
|