مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی رابطه اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده
کلیدواژه‌ها	ناجیابرذآ یندم دیهش هاگشناد ،ینامزاس دهعت ،ینامزاس دامتعا
چکیده	چکیده هدف کلی تحقیق حاضر بررسی رابطه اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان میباشد. برای این منظور اعتماد سازمانی براساس نظریه رابینز و تعهد سازمانی براساس نظریه آلن و می یر تعریف و در این راستا 1 فرضیه اصلی و- 5 فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان می باشد که تعداد آنها 210 نفر است. حجم نمونه آماری بر اساس رابطه کوکران 136 نفر برآورده گردیده و با روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای از جامعه آماری انتخاب شد. ابزار جمعآوری اطلاعات پرسشنامهای است که با توجه به تعریف متغیرهای تحقیق؛ اعتماد سازمانی براساس نظریه رابینز و تعهد سازمانی براساس نظریه آلن و می یر تنظیم گردیده است که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل دادههای آماری از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. سپس بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر دادههای آماری، از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیههای تحقیق، از آزمونهای کلموگروف اسمیرنف، - r پیرسون و اسپیرمن استفاده گردیده است. نتایج حاصل بیانگر آن است که بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان رابطه معنیداری وجود دارد و همچنین بین اعتماد سازمانی و ابعاد آن )شایستگی و رو راستی( با تعهد سازمانی رابطه معنیداری وجود دارد. ولی بین ابعاد)صداقت، وفاداری و ثبات و پایداری( اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معنیداری وجود ندارد.
پژوهشگران	موسی درختی (نفر اول)، جعفر بیکزاد (نفر دوم)، عزیز هدایتی خوشمهر (نفر سوم)