مشخصات پژوهش

عنوان	مؤلفه های هوش معنوی در سازمان های ورزشی (مطالعۀ موردی: ادارۀ کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی)
نوع پژوهش	مقاله چاپ شده
کلیدواژه‌ها	هوش معنوی، سازمان های ورزشی، ادارۀ کل ورزش و جوانان آذربایجان شرقی
چکیده	هدف از پژوهش حاضر بررسی وضعیت هوش معنوی کارکنان ادارۀ کلّ ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی است. در این راستا تمامی کارکنان شاغل در اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی به عنوان نمونۀ آماری پژوهش درنظر گرفته شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامۀ هوش معنوی کینگ(2008) استفاده شد که مشتمل بر 24 سؤال و چهار مؤلفۀ تفکر انتقادی وجودی(7 سوال)، معناسازی شخصی(5 سوال)، آگاهی(هوشیاری) متعالی(7 سوال) و گسترش خودآگاهی(5 سوال) است. نمرۀ این مقیاس می تواند بین صفر تا 96 در نوسان باشد که نمرۀ بالا نشان دهندۀ میزان بالای هوش معنوی در افراد است. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه، پس از رعایت پروتکل سه مرحله ای ترجمه، ازسویِ اساتید مدیریت ورزشی تأیید شد و پایایی پرسشنامه نیز در مطالعه ای مقدماتی 80/0 به دست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های کولموگروف اسمیرنوف، فریدمن، تی مستقل و تحلیل واریانس با کمک نرم افزار SPSS20 در سطح معناداری 05/0P≤ انجام گرفت. یافته ها: نتایج نشان داد که کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی هوش معنوی تقریباً بالایی دارند. اولویت های مؤلفه های چهارگانه و گویه های 24 گانۀ هوش معنوی مشخص شد. بررسی مقایسه ای هوش معنوی براساس سن، جنسیت و تحصیلات نیز حاکی از عدم تفاوت معنی دار هوش معنوی کارکنان براساس متغیرهای سن و تحصیلات بود، اما تأثیر جنسیت در هوش معنوی معنی دار مشاهده شد. نتیجه گیری: در تحلیل کلی بررسی هوش معنوی براساس ویژگی های دموگرافیک باید اذعان کرد که شاید هوش معنوی با عواملی فراتر از ویژگی های دموگرافیک در ارتباط باشد که خود این مسئله نیازمند انجام پژوهش های وسیع تر و دقیق تر در این خصوص است و نباید بدون تحقیق و سند در این باره سخن گفت. پیشنهاد می شود در برنامه ریزی های بلندمدت برای سازمان های ورزشی، معنادارکردن کار و زندگی برای کارکنان مدّ نظر قرار گیرد. باتوجه به میانگین مناسب هوش معنوی کارکنان، پیشنهاد می شود راهکارهایی عملی برای به کارگیری هرچه بهتر از این هوش درراستای افزایش عملکرد فردی و سازمانی درنظر گرفته شود. همچنین سازمان های ورزشی باتوجه به جایگاه خطیرشان در جامعه و نیز درنظرگرفتن مفاهیم بسیار مهمی چون اخلاقیات در این سازمان ها، بهتر است سطح بینش کارکنان خود را افزایش دهند و نگاه آنها به زندگی فردی و سازمانی
پژوهشگران	مهدی آزادان (نفر اول)، محمد احسانی (نفر دوم)، حسین صادقی سقدل (نفر سوم)، مهدی بشیری (نفر چهارم)