|
عنوان
|
بررسی پیشایندها و پیامدهای اخلاق کار اسلامی
|
|
نوع پژوهش
|
مقاله چاپ شده
|
|
کلیدواژه‌ها
|
فرهنگ خدمتگزاری، اخلاق کار اسلامی، مسئولیت اجتماعی، پاسخگویی فردی، رفتار
شهروندی سازمانی، با وجدان بودن، هنجارهای غیر رسمی.
|
|
چکیده
|
هدف: زیربنای همۀ ارزشها در سازمان، ارزشهای اخلاقی است؛ همچنین رفتارهای اخلاقی فردی، گروهی یا
سازمانی، تحت تأثیر ارزشهای اعتقادی، نگرشهای فلسفی و باورهای بنیادین انسانی، که در یک طیف خطی که یک
سر آن سلامت اداری و سر دیگر آن فساد اداری می باشد، قابل تحلیل است. این ارزشها به استقرار و حفظ
استانداردهایی کمک می کنند و در نهایت به موفقیت سازمانی منجر می شوند. بنابر این، پژوهش پیش رو با هدف
بررسی پیشایندها و پیامدهای اخلاق کار اسلامی در میان کارمندان دانشگاه های تبریز و شهید مدنی آذربایجان انجام
شده است. روش: روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بود و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد
استفاده شد. جامعۀ آماری تحقیق شامل کلیۀ کارکنان دانشگاه تبریز و شهید مدنی آذربایجان بود که از میان آنها 200
نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور ارزیابی روابط بین متغیرهای مکنون اندازه گیری شده در مدل مفهومی، از
روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. یافت هها: یافته های حاصل از تحلیل همبستگی میان متغیرهای پژوهش
نشان می دهد که میان این متغیرها (به جز رابطۀ بین فرهنگ خدمتگزاری و مسئولیت اجتماعی) همبستگی مثبت و
معناداری وجود دارد. نتیج هگیری: نتایج حاکی از اهمیت رعایت اخلاق در محیط های سازمانی است که باید از
سوی مدیران مورد توجه قرار گیرد.
|
|
پژوهشگران
|
ابوالفضل قاسم زاده علیشاهی (نفر اول)، محمد حسنی (نفر دوم)، زهرا حیدری زاده (نفر سوم)
|