|
عنوان
|
تبیین نقش اخلاق کار اسلامی بر تعهد سازمانی و نگرش ها دربارة
تغییر سازمانی: آزمون نقش میانجی عدالت سازمانی
|
|
نوع پژوهش
|
مقاله چاپ شده
|
|
کلیدواژه‌ها
|
اخلاق کار اسلامی، تعهد سازمانی، نگرش ها دربارة تغییر سازمانی، عدالت سازمانی.
|
|
چکیده
|
سازمان های متعهد به اخلاق اسلامی کار از پایبندی و عدالت سازمانی بیشتری برخوردارند و، در حین تغییر، می توانند
نگرش هایی مثبت تر از خویش بروز دهند. پژوهش پیش رو با هدف بررسی نقش اخلاق کار اسلامی بر تعهد سازمانی و نگرش
دربارة تغییر سازمانی در میان کارکنان ستاد احیای امر به معروف و نهی از منکر استان آذربایجان غربی صورت گرفته است.
مروری بر پیشینة تحقیق این پژوهش نشان می دهد که ارزش های اخلاقی در سازمان می تواند در اینکه کارکناان تغییارات را
بپذیرند نقشی مهم ایفا کند. جامعة آماری این تحقیق سیصد نفر شامل همة کارکنان شاغل در ستاد بود که از میاان آن ها ا
171 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی اسات و بارای
گردآوری اطلاعات از پرسش نامه های اساتاندارد اساتفاده شاده اسات. با ه منظاو ر ارزیاابی رواباب باین متغیرهاای مکناون
اندازه گیری شده در الگوی مفهومی، از روش الگویابی معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته هاای حاصال از تحلیال
همبستگی میان متغیرهای پژوهش نشان می دهد که بین این متغیرهاا همبساتگی مثبات و معنااداری وجاود دارد. در ایان
پژوهش نقش میانجی عدالت سازمانی در روابب بین متغیرهای اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی و همچناین باین اخالاق
کار اسلامی و نگرش دربارة تغییر سازمانی تأیید شد.
کلیدواژه
|
|
پژوهشگران
|
محمد حسنی (نفر اول)، زهرا حیدری زاده (نفر دوم)، ابوالفضل قاسم زاده علیشاهی (نفر سوم)، مینا سهرابی (نفر چهارم)
|