مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی تأثیر حافظه سازمانی بر چابکی سازمانی در ادارات ورزش وجوانان استان آذربایجان غربی
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده
کلیدواژه‌ها	کلمات کلیدی: حافظه سازمانی، چابکی سازمانی، مسئولیت پذیری سازمانی، انعطاف پذیری سازمانی
چکیده	چکیده هدف: هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین تأثیر حافظه سازمانی بر چابکی سازمانی در ادارات ورزش وجوانان استان آذربایجان غربی می باشد. روش تحقیق: برای این منظور مدل چابکی سازمانی اوکانگو و همکاران(2008) شامل سه بُعد اثربخشی، مسئولیت پذیری و انعطاف پذیری تعریف و در این راستا یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی به تعداد 244 نفر است که حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران145نفر برآورد و به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شده است ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه است. که پس از تأیید روایی و پایایی آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر داده های آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق، آزمون کولموگروف- اسمیرنف، r پیرسون و رگرسیون خطی ساده و برای رتبه بندی متغیرهای تحقیق از آزمون فریدمن با نرم افزار SPss استفاده گردید. یافته ها: نتایج نشان داد که بین سکوت سازمانی (نگرش سرپرستان نسبت به سکوت، فرصتهای ارتباط) و فرسودگی شغلی در دبیران ورزشی شهرستان بناب ارتباط معنی داری وجود ندارد (05/0 Sig> ). ولی بین سکوت سازمانی (نگرش مدیران ارشد نسبت به سکوت) و فرسودگی شغلی در دبیران ورزشی شهرستان بناب ارتباط معنی داری وجود دارد (05/0 Sig< ). و همچنین، بین سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی (خستگی عاطفی، مسخ شخصیت) در دبیران ورزشی شهرستان بناب ارتباط معنی داری وجود ندارد (05/0 Sig> ). ولی بین سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی (عملکرد فردی) در دبیران ورزشی شهرستان بناب ارتباط معنی داری وجود دارد (05/0 Sig< ). نتیجه گیری: ادبیات تحقیق بیانگر تأثیر گذاری حافظه سازمانی بر ابعاد چابکی سازمانی است به عبارتی حافظه سازمانی در ارتقاء ابعاد چابکی سازمانی مؤثر است. بنابراین نتیجه تحقیق حاضر را با تمرکز توجه بر اثرات متغیر بررسی شده در تحقیقات پیشین می توان مقایسه کرد و همسویی و ناهمسویی نتایج آنها را بیان نمود. به طوری که در رابطه با میزان چابکی سازمانی و روابط متغیرهای دیگر با آن می توان گفت که نتیجه تحقیق حاضر با نتایج تحقیق صدوقی و همکاران(1394) که نشان دهنده این موضوع است که دانش
پژوهشگران	محسن شیرمحمدزاده (نفر اول)