مشخصات پژوهش

عنوان	تحلیل رابطه ارزشهای شخصی و رفتار غیر اخلاقی با تعهد به تغییر سازمانی کارکنان
نوع پژوهش	مقاله چاپ شده
کلیدواژه‌ها	ارزش های شخصی، تعهد به تغییر سازمانی
چکیده	هدف پژوهش حاضر بررسی نقش ارزش های شخصی و رفتار اخلاقی با تعهد به تغییر سازمانی کارکنان می باشد. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی به طور اخص مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش شامل 163 نفر، کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 102 نفر تعیین گردید که این تعداد با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های رفتار اخلاقی، ارزش های شخصی و تعهد به تغییر سازمانی استفاده شد. جهت آزمون سؤال های پژوهش از مدل معادلات ساختاری، تحلیل مسیر و تحلیل عاملی تأییدی با استفاده از نرم افزار آماری Amos Graphic استفاده شد. نتایج پژوهش حاضر بر وجود یک الگوی رابطه ی معناداری و مستقیم بین شاخص های متغیر مستقل ارزش های شخصی و رفتار اخلاقی با متغیر وابسته تعهد به تغییر سازمانی دلالت دارد. نتایج بیانگر آن بود که مدل های ارائه شده از برازش خوبی برخوردار بوده و برازش مطلوبی بین مدل مفهومی مفروض با مدل تجربی آزمون شده فراهم گردیده است. به عبارت دیگر متغیر های فوق صلاحیت لازم را جهت استفاده در قالب یک مدل نهایی پژوهش را دارند. هم چنین نقش میانجی نیز در مدل تحلیل مسیر تأیید شد و نشان داد ارزش های شخص اثر غیر مستقیم، مثبت و معناداری بر تعهد به تغییر سازمانی دارد. شاخص رفتار اخلاقی و ابعاد آن همراه با ارزش های شخصی تاثیر مستقیمی بر تغییر و تعهد به سازمان به عنوان یکی از بارزترین خصیصه های سازمانی دارند. افرادی که اصول و معیارهای اخلاقی را سرلوحه عملکرد بهتر سازمان می دانند کسانی هستند که تعهد بیشتری به سازمان دارند و به نوبه ی خود بیشتر پذیرای تغییر هستند مشروط بر این که چنین تغییری به نفع سازمان شان باشد و ذهنیت مرتبط با دگرگونی آرمان ها و ارزش های اساسی سازمان را نداشته باشد.
پژوهشگران	پیمان یارمحمدزاده (نفر اول)، بهار عنایتی (نفر دوم)، زهرا شعوری میلانی (نفر سوم)