|
عنوان
|
نقش جو سازمانی در رابطه اخلاق کار اسلامی
با رفتارهای انحرافی در محل کار و کیفیت خدمات
|
|
نوع پژوهش
|
مقاله چاپ شده
|
|
کلیدواژه‌ها
|
اخلاق کار اسلامی، جو سازمانی، کیفیت خدمات، رفتارهای انحرافی در محل کار
|
|
چکیده
|
این پژوهش با هدف بررسی نقش میانجی جو سازمانی در رابطه میان اخلاق کار اسلامی با رفتارهای انحرافی
در محل کار و کیفیت خدمات در میان کارکنان آموزشوپرورش انجام شده است. در این پژوهش برای جمعآوری
دادهها، پرسشنامه ابزار کار بوده است و روش پژوهش، روش پژوهش توصیفی ـ همبستگی بود. همچنین، تمام
کارکنان آموزش و پرورش مناطق 1و 2شهر ارومیه جامعه آماری موردنظر بود که به روش سرشماری، تمام
کارکنان بهعنوان نمونه انتخاب شدند. برای بررسی روابط متغیّرهای مورد بحث در این پژوهش، روش الگویابی
معادلات ساختاری مورد توجه قرار گرفت و استفاده شد. یافتههای تحلیل پژوهش گویای این است که همبستگی
معنیداری بین همه متغیرهای مورد مطالعه (بجز رابطۀ جو سازمانی و بروز رفتارهای انحرافی) وجود دارد.
بنابراین، نتایج پژوهش حاکی از اهمیت نقش اخلاق کار اسلامی و لزوم بازشناسی این مفهوم بهعنوان سازه
سازمانی در رابطه با دیگر متغیرهای سازمانی است.
|
|
پژوهشگران
|
سمیرا عهدی (نفر اول)، زهرا حیدری زاده (نفر دوم)، محمد حسنی (نفر سوم)، ابوالفضل قاسم زاده علیشاهی (نفر چهارم)
|