|
عنوان
|
شناسایی موانع وچالش های تصمیم گیری مشارکتی درادارات ورزش و جوانان استان قزوین
|
|
نوع پژوهش
|
پایان نامه
|
|
کلیدواژه‌ها
|
موانع و چالش ها، تصمیم گیری مشارکتی،ادارات ورزش و جوانان
|
|
چکیده
|
عمکرد و کارایی شغلی کارکنان تحت تاثیر مشارکت در تصمیم گیری خواهد بود رهبری مشارکتی به دلیل ماهیت مشاوره خود این پتانسیل را دارد که انتشار ارزش های سازمان و مدیریت را به کارکنان تقویت کند کارکنانی که در تصمیم گیری ها مشارکت می کنند تعهد و وفاداری بیشتر نسبت به کارکنانی نشان خواهند داد که به صورت دستوری با آنها رفتار می شود.بررسی پیشینة پژوهش های مرتبط با موضوع نشان داد تاکنون پژوهشی که به صورت اختصاصی به مبحث شناسایی موانع و چالش های تصمیم گیری مشارکتی در ادارات ورزش و جوانان استان قزوین پرداخته شود، صورت نگرفته است.با توجه به مطالب ارائه شده در این پژوهش در صدد شناسایی موانع و چالش های تصمیم گیری مشارکتی در ادارات ورزش و جوانان استان قزوین در فرایند تصمیم گیری مشارکتی هستیم سپس با انتخاب روش تحقیق مناسب و اجرای آن نتایج تحقیق و راهکار های آن پیشنهاد می شود مشارکت کارکنان و دست اندرکاران در تصمیم گیری مزایای مستقیم و غیر مستقیم زیادی به دنبال داردپژوهش حاضرنتایج زیر را در پی خواهد داشت:توجه مدیران و کارکنان به نقش مهم مشارکت در تصمیم گیری و ترغیب کارکنان به ارائه تصمیمات سازنده، ایجاد تصویر روشن از عوامل تاثیر گذار در ارتقا و افزایش مشارکت سازمانی برای برنامه ریزان،مسولان،مدیران و کارمندان به گونه ای که بتوانند موجبات تغییر و اصلاح و بهبود نظام تصمیم گیری مشارکتی را فراهم سازند، امیدواریم دراین پژوهش با تکیه بر مطالعات علمی با رفع موانع و چالش های تصمیم گیری مشارکتی گامی مهم در جهت بهره گیری از خلاقیت ها و نوآوری های کارکنان در تصمیم گیری مشارکتی به دست آوریم.
|
|
پژوهشگران
|
بابک رزقی (دانشجو)، محسن شیرمحمدزاده (استاد راهنما)، بهروز قربان زاده (استاد مشاور)
|