مشخصات پژوهش

عنوان	نقش مدیریت دانش برهوش سازمانی اثربخش در اعضای فدراسیون مینی فوتبال عراق
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	مدیریت دانش، هوش سازمانی، اعضای مینی فوتبال عراق
چکیده	اتحادیه های ورزشی تشکیلاتی است که به منظور فراهم نمودن زمینه مساعدت جهت گسترش رشته ورزشی مربوطه و ایجاد انگیزه و نیز جذب آحاد مردم به امر ورزش و کشف استعدادها و بالابردن سطح مهارت های ورزشی بر اساس اصول و مبانی پیش بینی شده در اهداف فدراسیون و وزارت ورزش ایجاد گردیده است. در عصر اطلاعات و ارتباطات، انسان ها بزرگترین سرمایه های هر سازمانی می باشند. بسیاری از دانشمندان دانش مدیریت سرمایه های انسانی را یگانه منبع پایدار مزیت رقابتی سازمان ها می دانند (رحمتی، 1390: 63). ایکوجیرو کارشناس مشهور معاملات ژاپن می گوید:" در اقتصادی که تنها چیز با ثبات، بی ثباتی است، یک منبع مطمئن و با دوام مزیت رقابتی، دانایی است."وقتی هر شب تقاضاها تغییر می کند، فن آوری ها توسعه می یابد، رقبا زیاد می شوند، سازمان هایی موفق هستند که همواره دانش جدید ایجاد کنند. آن را به طور گسترده در سراسر سازمان اشاعه دهند و به سرعت آن را بصورت فناوری ها و محصولات جدید نشان دهند (حسینی، 1385: 102). پیلار اعتقاد دارد که ایجاد دانش، در امتداد انتشار و جمع آوری آن در سازمان می تواند یک منبع استراتژیک کلیدی برای یادگیری سازمانی باشد (راب 2003، 78). از طرف دیگر سازمان ها در محیط پر از تغییر و تحول قرار دارند و برای بقا و تداوم فعالیت خود نیاز به افزایش دانش و آگاهی کارکنان و پرسنل خود دارند. بنابراین هر مکانیزم سازنده ای که برای افراد چنین امکانی را برای افزایش دانش و آگاهی فراهم سازد، به طور طبیعی به کارآیی و اثربخشی سازمانی کمک خواهد کرد و بقا و تداوم فعالیت و رقابت آن سازمان را موجب خواهد شد. از طرف دیگر برای پیشرفت و توسعه ورزش کشور، فدراسیون ها نقش بسیار مهم و کلیدی در برنامه ریزی، سازمان دهی، و اجرای فعالیت های ورزشی را دارا هستند و این فدراسیون ها در صورت داشتن مدیریتی کارآمد و اثربخش بهتر می توانند به توسعه و پیشرفت ورزش در کشور کمک کنند (رحمتی، 1390: 70). همانگونه که در دنیای انسانی و در حیات پرتلاطم بشری انسان هایی موفق و کارآ خواهند بود که دارای هوشی سرشار و بهره مند از درجه ی هوشی بالا باشند، قطعاً در دنیای سازمانی نیز وضع به همین گونه خواهد بود، به خصوص این که در عصر حاضر هر چه زمان به جلوتر می رود با توجه به پیشرفت علوم و فنون و پیدایش نیازها و چالش های جدید، سازمان ها نیز پیچیده تر و اداره ی آن ها
پژوهشگران	زینه العبادی (دانشجو)، محسن شیرمحمدزاده (استاد راهنما)، لیلی علیزاده (استاد مشاور)