مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی عوامل موثر بر انگیزش پرسنل شرکت برق منطقه‎ای آذربایجان در اصلاح امور و ارائه راهکارهای بهبود آن
نوع پژوهش	طرح پژوهشی خاتمه یافته
کلیدواژه‌ها	انگیزش کارکنان- اصلاح امور- شرکت برق منطقه ای آذربایجان
چکیده	این پژوهش با هدف بررسی عوامل موثر بر انگیزش پرسنل شرکت برق منطقه‎ای آذربایجان در اصلاح امور و ارائه راهکارهای بهبود آن انجام گرفت. روش پژوهش ترکیبی از نوع راهبرد اکتشافی متوالی (کیفی- کمی) است. در مرحله ی کیفی پژوهش از روش تحلیل محتوای عرفی و در مرحله کمی، از تحقیق توصیفی- پیمایشی، استفاده شده است. مشارکت کنندگان پژوهش حاضر در مرحله کیفی خبرگان کلیدی(شرکت برق منطقهای آذربایجان) به تعداد 42 نفر بودند؛ که به صورت هدفمند جهت انجام مصاحبه عمیق و نیمه ساختار یافته انتخاب شدند و مصاحبه ها در مرحله اشباع نظری داده ها پایان یافت. برای تجزیه و تحلیل دادهها از کدگذاری باز، محوری و انتخابی استفاده گردید و مقوله های اصلی و زیر مقولهها استخراج گردید که در فاز اول تمهای (عوامل فردی و عوامل سازمانی) به عنوان عوامل موثر بر انگیزش کارکنان شناسایی گردیدند که مقولههای آن شامل (شخصیت؛ مدرک تحصیلی؛ جنسیت؛ شرایط، جو و فرهنگ حاکم بر محیط شرکت؛ مدیریت و رهبری در شرکت؛ توان مالی و بودجه شرکت؛ مسیر شغلی، تشکیلات و تحول اداری؛ خط و مشی‎ها، قوانین و مقررات؛ گزینش، به کارگیری و ساماندهی منابع انسانی؛ آموزش و توانمندسازی؛ جبران خدمات (حقوق ، مزایا، پاداش و اضافه کاری)؛ ارزیابی صحیح عملکرد؛ و بیمه و بازنشستگی و خدمات رفاهی) از نتیجه کدگذاریها حاصل گردید. در مرحله بعد پژوهش بر اساس داده‎های بدست آمده از نتایج کیفی، پرسشنامهای با 13 مولفه و 136 سئوال طراحی و در بین 280 نفر از پرسنل شرکت برق منطقهای آذربایجان به صورت تصادفی به روش نمونه گیری طبقه‎ای نسبتی اجرا شد. داده‎ها در قالب آزمونهای توصیفی و استنباطی تحلیل شدند. نتایج تحلیل کمی مطالعه نشان داد که از بین عوامل شناسایی شده مهمترین و اثرگذارترین عامل در کاهش انگیزه کارکنان به ترتیب شرایط، جو و فرهنگ حاکم بر محیط شرکت، مدیریت و رهبری در شرکت، و جبران خدمات (حقوق، مزایا، پاداش و اضافه کاری) میباشد که بر اساس آمارها تقریباً وزن بیش از یک سوم نارضایتیها و در الویتهای بعدی به ترتیب متغییرهای بیمه و بازنشستگی و خدمات رفاهی، مسیر شغلی، تشکیلات و تحول اداری، آموزش و توانمندسازی، شخصیت، ارزیابی صحیح عملکرد،گزینش، به کارگیری و ساماندهی منابع انسانی، خط و مشی‏ها، قوانین و مقررات، توان مالی و بودجه شرکت، جنسیت و مدرک تحصیلی قرار داشتند.
پژوهشگران	پیمان یارمحمدزاده (نفر اول)