|
عنوان
|
بررسی نقش اخلاق کار اسلامی بر تعهد حرفه ای و اشتیاق شغلی معلمان مدارس صلاح الدین ناحیه شرقاط
|
|
نوع پژوهش
|
پایان نامه
|
|
کلیدواژه‌ها
|
اخلاق کار اسلامی، تعهد حرفه ای، اشتیاق شغلی
|
|
چکیده
|
با توجه به نقشی که آموزش و پرورش در توسعه ای همه جانبه و پایدار جامعه دارد و از آن جای که در این نظام اساسی ترین و کلیدی ترین نقش از آن معلمان است. بنابراین نظام آموزش و پرورش باید تمهیداتی از جمله فراهم آوردن موجبات بالندگی و رشد مستمر حرفه ای دست اندر کاران تعلیم و تربیت به ویژه معلمان از راه افزایش و به هنگام نگه داشتن دانش و اطلاعات، تجارب شغلی، تعامل، همکاری و ارتباط با دیگر دست اندر کاران حرفه و سازمان ها و مراجع تخصصی ذی ربط در راستای وسعت و غنا بخشیدن به صلاحیت های حرفه ای معلمان و دیگر دست اندر کاران نظام تعلیم وتربیت بیندیشد (حجازی و همکاران، 1388). در این میان سازمانهای جوامع اسلامی توجه خود را به اخلاق و ارزش های اخلاقی معطوف نموده اند چرا که احتمال می رود کارکنانی که پایبند به اخلاق کار اسلامی باشند، اشتیاق و انرژی بیشتری را در رابطه با کار خود نشان دهند. وجود چنین کارکنان در هر سازمان، فرصت بزرگی را جهت پیشبرد اهداف سازمانی ایجاد می کند. یکی از روش های تربیت چنین کارکنانی، توجه ویژه به پرورش اخلاق فردی و کاری است (رستگار و همکاران، 1398). اخلاق کار اسلامی مضامینی دارد که می تواند عامل بسیار مؤثری در ارتقای سطح بهره وری و بازدهی فردی و سازمانی به شمار رود؛ اصول اخلاق کار اسلامی، کارکنان را به سمتی هدایت می کند که با تکیه بر آن چنین می پندارند که برای انسان چیزی جز آنچه در جهت آن تلاش می کند، نیست؛ از سوی دیگر تأکید اخلاق کار اسلامی بر نفس کار کردن به عنوان، فضیلت است که می تواند به عنوان عامل انگیزشی مهمی برای کارکنان به شمار رود. همچنین در اصول اخلاق کار اسلامی روابط اجتماعی در کار نیز به منظور ارضای نیازهای افراد و ایجاد توازن در زندگی اجتماعی و فردی آنان، تشویق شده است (احمدی نقدهی، 1396). در نتیجه با توجه به چنین پیامدهای مطلوبی که اخلاق کار اسلامی برای فرد و سازمان به دنبال دارد، لزوم شناخت این سازه و بررسی رابطه آن با سایر متغیرهایی همچون اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی بیش از پیش احساس می شود تا بتوان با بهره گیری از آن در راستای اثربخشی و بهره وری آموزش و پرورش گام برداشت. توجه به اخلاق کار اسلامی و ارزش های شغلی در نظام سازمانی و جلوگیری از کارهای غیراخلاقی و نا مسئولانه، یکی از مهم ترین دغدغه های سازمان ها در جهان، بویژه در کشورهای در حال توسعه بشم
|
|
پژوهشگران
|
ولید شعبان عاشور عاشور (دانشجو)، محسن رفیعی (استاد راهنما)، عیسی برقی (استاد مشاور)
|