مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و بالندگی کارکنان اداره ورزش استان صلاح الدین عراق
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	توانمند سازی روانشناختی، بالندگی کارکنان، اداره ورزش استان صلاح الدین، عراق
چکیده	در دنیای کنونی سازمان ها بدون بالندگی توان اصلاح نگرش ها و رفتار پرسنل خود را نخواهند داشت و از این رو با رکود در نگرش و رفتار آنها مواجهه خواهند شد. لذا سازمان ها می بایست به دنبال یافتن راه ها و فاکتورهای تاثیر گذار بر بالندگی باشند (یعقوبی و همکاران. 1400). بالندگی منابع انسانی به منظور رها کردن نیروهای درونی کارکنان و هم به نوعی تامین بسترها و بوجود آوردن موقعیت ها در راستای شکوفا کردن استعدادها، توانمندی ها و شایستگی های کارکنان در دانشگاه ها می باشد؛ بنابراین ، دانشگاهی که دارای نیروی انسانی بالنده باشد، سازمانی اثر گذار و پربازده با نیروی انسانی شاخص ، تاثیرگذار و حرفه ای می باشد (غیاثوند و همکاران. 1396).توجه به بالندگی کارکنان موجب افزایش بهره وری، رضایت شغلی، و تعهد سازمانی شده و به کاهش نرخ ترک کار کمک می کند. سازمان هایی که به رشد حرفه ای و توسعه فردی کارکنان خود اهمیت می دهند، با تقویت مهارت های نرم و سخت در کارکنان، آنان را در رویارویی با چالش ها و تغییرات یاری می دهند و از این طریق مزیت رقابتی کسب می کنند. مطالعات مختلف نیز نشان داده اند که سرمایه گذاری در رشد کارکنان، نه تنها به بهبود عملکرد آنها می انجامد، بلکه موجب نوآوری و پایداری سازمان می شود (کیم و پارک ، 2019). از طرفی توانمندسازی یکی از نویدبخش ترین مفاهیم دنیای کار بوده که کمتر به آن توجه شده ولی اکنون به موضوعی روز تبدیل گشته است. اما علیرغم بحث های فراوان درباره فواید توانمندسازی، بهره برداری از آن اندک و ناچیز است و هرچند توانمندسازی به مدیران این امکان را میدهد که از دانش، مهارت و تجربه همه افراد سازمان استفاده کنند اما متأسفانه تعداد مدیران و گروه هایی که راه و رسم ایجاد فرهنگ توانمندسازی را بدانند اندک است (صالحی، 1395). از طریق توانمندسازی، مدیران واقعاً اثربخشی خود را چند برابر کرده، سازمان های آن ها کارآمدتر شده و می توانند طور دیگری باشند. با وجود اینکه اکثر مدیران توانمندسازی را مهارتی می دانند که باید اجرا و تجربه شود، اما اجرای واقعی آن در مدیریت امروزه، به ندرت صورت می گیرد (شکری، 1400). همچنین، توانمندسازی روانشناختی به تقویت روحیه خلاقیت و نوآوری کمک می کند، زیرا کارکنان با احساس امنیت روانی بیشتری به طرح ایده های جدید می پردازن (کونگر و کانینگو ، 1988). توانمندسازی روانشناخت
پژوهشگران	ممدوح سالم حمد حمد (دانشجو)، محسن شیرمحمدزاده (استاد راهنمای اول)، لیلی علیزاده (استاد مشاور)