مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی رابطه عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده
کلیدواژه‌ها	عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
چکیده	هدف کلی تحقیق حاضر بررسی رابطه عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان میباشد. برای این منظور عدالت سازمانی بر اساس نظریه آدامز، اعتماد سازمانی براساس نظریه رابینز تعریف و در این راستا 1 فرضیه اصلی و- 3 فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان می باشد که تعداد آنها 210 نفر است. حجم نمونه آماری بر اساس رابطه کوکران 136 نفر برآورده گردیده و با روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای از جامعه آماری انتخاب شد. ابزار جمعآوری اطلاعات پرسشنامهای است که با توجه به تعریف متغیرهای تحقیق؛ عدالت سازمانی بر اساس نظریه آدامز، اعتماد سازمانی براساس نظریه رابینز تنظیم گردیده است که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل دادههای آماری از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. سپس بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر دادههای آماری، از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه- های تحقیق، از آزمونهای کلموگروف اسمیرنف، - r پیرسون و اسپیرمن استفاده گردیده است. نتایج حاصل بیانگر آن است که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با اعتماد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان رابطه معنیداری وجود دارد .
پژوهشگران	عزیز هدایتی خوشمهر (نفر اول)، موسی درختی (نفر دوم)