|
عنوان
|
بررسی نقش تعاملی فعالیت های توسعه منابع انسانی و خودکارآمدی شغلی بر ظرفیت یادگیری سازمان و عملکرد شغلی معلمان ابتدایی آموزش و پرورش شهرستان میاندوآب
|
|
نوع پژوهش
|
پایان نامه
|
|
کلیدواژه‌ها
|
توسعه منابع انسانی خودکارآمدی شغلی ، ظرفیت یادگیری، عملکرد شغلی
|
|
چکیده
|
مهم ترین ثروت هر جامعه برای توسعه پایدار، نیروی انسانی آن جامعه می باشد و هر تلاشی که در راستای توسعه انجام شود باید بر فعالیت نیروی انسانی تمرکز یابد. احساس خودکارآمدی برای دستیابی به احساس شادمانی مهم و ضروری است اما این خودکارآمدی باید در حیطه هایی از زندگی فرد که برای او مهم هستند مثلاً شغل شان احساس شود. خودکارآمدی مهم ترین عامل تعیین کننده رفتار است (آیتی نسب و همکاران، 1392، ).
|
|
پژوهشگران
|
ابراهیم الهی قره پاپاق (دانشجو)، محسن رفیعی (استاد راهنما)، ابوالفضل قاسم زاده علیشاهی (استاد مشاور)
|