مشخصات پژوهش

عنوان	ارزیابی وضعیت استقرار یافته مدل تعالی منابع انسانی و نقش آن در توسعه عملکرد کارکنان از دیدگاه کارکنان شرکت فولاد مهر سهند
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	تعالی منابع انسانی، توسعه عملکرد کارکنان، شرکت فولادمهرسهند.
چکیده	هدف پژوهش ارزیابی وضعیت استقرار یافته مدل تعالی منابع انسانی و نقش آن در توسعه عملکرد کارکنان از دیدگاه کارکنان شرکت فولاد مهر سهند می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت به تعداد270 نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان تعداد نمونه 159 نفر از کارکنان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش، ارزشیابی و توصیفی _ همبستگی می باشد. برای گردآوری داده های از دو پرسشنامه استفاده گردید. برای سنجش مدل تعالی منابع انسانی از پرسشنامه محقق ساخته و برای داده های سنجش عملکرد کارکنان از پرسشنامه ریموندنوا(2005) استفاده شده است. برای تعیین پایایی درونی پرسشنامه ها از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده که نتایج به ترتیب 93/0 و 92/0 بدست آمد و روایی پرسشنامه توسط اساتید مدیریت مورد تأئید شده است. برای این مطالعه از آزمون های t تک متغیره، همبستگی پیرسون، واریانس یک راهه، رگرسیون چندگانه و مدلسازی معادلات ساختاری و برای تحلیل دادها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS16 و Amos18 استفاده شده است. نتایج آزمون t تک متغیر نشان داد میانگین معیارهای راهبردها، فرایندها و نتایج از دیدگاه کارکنان بیشتر از میانگین فرضی می باشد. همچنین نتیجه آزمون همبستگی نشان داد بین معیارهای مدل تعالی منابع انسانی با مؤلفه های توسعه عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. نتایج آزمون واریانس یک راهه پیرامون تعالی و توسعه عملکرد کارکنان تفاوت معناداری بین دیدگاه کارکنان بر حسب سن وجود دارد ولی بر حسب تحصیلات و جنسیت تفاوتی وجود ندارد. نتایج آزمون رگرسیون چندگانه نشان داد که متغیرهای استراتژی منابع انسانی، برنامه ریزی، توسعه منابع، نتایج ادراکی و نتایج سازمان قابل پیش-بینی توسط عملکرد کارکنان می باشد و متغیرهای رهبری، جبران خدمت، روابط کارکارکنان و نتایج عملکرد قابل پیش-بینی توسط عملکرد کارکنان نمی باشد، همچنین مشاهده می شود متغیرهای شناسایی نیاز، توسعه شغل و ارزیابی قابل پیش بینی توسط تعالی منابع انسانی می باشد و متغیرهای روابط بین فردی و آموزش قابل پیش بینی توسط تعالی منابع انسانی نمی باشند. نتیجه شاخص های معادلات ساختاری نشان داد که معادلات ساختاری مؤلفه های مدل تعالی منابع انسانی توانسته توسعه عملکرد کارکنان را به خوبی تبیین کند.
پژوهشگران	محمد خدابنده لو (دانشجو)، پیمان یارمحمدزاده (استاد راهنما)، سیروس اسدیان (استاد مشاور)