مشخصات پژوهش

عنوان	ارزیابی وضعیت استقرار یافته مدل تعالی منابع انسانی و نقش آن در توسعه عملکرد کارکنان در شرکت فولاد مهر سهند در سال 1392- 1393
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	تعالی منابع انسانی، توسعه عملکرد کارکنان، شرکت فولادمهرسهند.
چکیده	هدف این پژوهش ارزیابی وضعیت استقرار یافته مدل تعالی منابع انسانی و نقش آن در توسعه عملکرد کارکنان در شرکت فولاد مهر سهند در سال 1392- 1393 می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت به تعداد270 نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان تعداد نمونه 159 نفر از کارکنان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی _ همبستگی می باشد. برای گردآوری دادهای از دو پرسشنامه استفاده گردید. برای سنجش مدل تعالی منابع انسانی از پرسشنامه محقق ساخته و برای دادهای سنجش عملکرد کارکنان از پرسشنامه ریموندنوا(2005) استفاده شده است. برای تعیین پایایی درونی پرسشنامه ها از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده که نتایج به ترتیب 93/0 و 92/0 بدست آمد. برای این مطالعه از آزمون های t تک متغیره، همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و مدلسازی معادلات ساختاری و برای تجزیه و تحلیل دادها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS16 و Amos18 استفاده شده است. نتایج آزمون t تک متغیر نشان داد میانگین معیارهای راهبردها، فرایندها و نتایج از دیدگاه کارکنان بیشتر از میانگین فرضی می باشد. همچنین نتیجه آزمون همبستگی نشان داد بین معیارهای مدل تعالی منابع انسانی با مؤلفه های توسعه عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. نتایج آزمون رگرسیون چندگانه نشان داد که متغیرهای استراتژی منابع انسانی، برنامه ریزی، توسعه منابع، نتایج ادراکی و نتایج سازمان قابل پیش بینی توسط عملکرد کارکنان می باشد و متغیرهای رهبری، جبران خدمت، روابط کارکارکنان و نتایج عملکرد قابل پیش بینی توسط عملکرد کارکنان نمی باشد، همچنین مشاهده می-شود متغیرهای شناسایی نیاز، توسعه شغل و ارزیابی قابل پیش بینی توسط تعالی منابع انسانی می باشد و متغیرهای روابط بین فردی و آموزش قابل پیش بینی توسط تعالی منابع انسانی نمی باشند. نتیجه شاخص های معادلات ساختاری نشان داد که معادلات ساختاری مؤلفه های مدل تعالی منابع انسانی توانسته توسعه عملکرد کارکنان را به خوبی تبیین کند.
پژوهشگران	محمد خدابنده لو (دانشجو)، پیمان یارمحمدزاده (استاد راهنما)، سیروس اسدیان (استاد مشاور)