مشخصات پژوهش

عنوان	نقش تعاملی سرمایه روان شناختی و سرمایه اجتماعی بر استرس شغلی و رفتارهای انحرافی کارکنان بیمارستان های آموزشی تبریز
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	سرمایه روانشناختی، سرمایه اجتماعی، استرس شغلی، رفتارهای انحرافی، کارکنان بالینی بیمار
چکیده	کار در بیمارستان جز مشاغل پر استرس محسوب می شود، کیفیت کار بیمارستان ها تأثیر مستقیمی بر سلامت جامعه دارد و استرس و پیامدهای آن از جمله رفتارهای انحرافی آسیب های جبران ناپذیری بر سلامت جامعه وارد می آورد، از آنجا که نمی توان شرایط خاص کار در بیمارستان ها را تغییر داد، بهترین راه جایگزینی، شناسایی و پرورش ویژگی های مثبت کارکنان برای مقابله با شرایط استرس زا است. سرمایه روانشناختی از جمله ویژگی های مثبت و توسعه پذیر سازمانی است که تأثیر قابل ملاحظه ای بر کاهش استرس شغلی دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعاملی سرمایه روانشناختی و سرمایه اجتماعی بر استرس شغلی و رفتارهای انحرافی کارکنان بیمارستان های آموزشی- درمانی شهر تبریز اجرا شد.روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بالینی بیمارستان های آموزشی-درمانی شهر تبریز بودند که از میان آن ها 350 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد، ضریب پایایی پرسشنامه ها در حد بسیار مطلوب ارزیابی شد. از روش های آماری توصیفی و آمار استنباطی(رگرسیون تعدیل کننده) برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج حاکی از نقش تعاملی سرمایه روانشناختی و سرمایه اجتماعی بر استرس شغلی است. به این صورت که برای افراد با سرمایه اجتماعی بالا، افزایش سرمایه روانشناختی همراه با کاهش استرس شغلی است. همچنین نتیجه تحلیل داده ها نقش تعاملی سرمایه روانشناختی و سرمایه اجتماعی بر رفتار انحرافی را نیز تأیید کردند. سرمایه روانشناختی می تواند موجب کاهش استرس شغلی و رفتارهای انحرافی شود. همچنین سرمایه روانشناختی در تعامل با سرمایه اجتماعی موجب کاهش استرس شغلی و رفتارهای انحرافی در بین کارکنان بالینی بیمارستان می شود.
پژوهشگران	ادیبه رضائی (دانشجو)، تقی زوار (استاد راهنما)، ابوالفضل قاسم زاده علیشاهی (استاد راهنما)