مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی رابطه بین سرمایه فکری و مشارکت سازمانی با بهره وری منابع انسانی با در نظر گرفتن نقش میانجی چرخش شغلی
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	بهره وری منابع انسانی، چرخش شغلی، سرمایه فکری، مشارکت سازمانی
چکیده	هدف این تحقیق بررسی رابطه بین سرمایه فکری و مشارکت سازمانی با بهره وری منابع انسانی با در نظر گرفتن نقش میانجی چرخش شغلی می باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان بیمارستان های دولتی دانشگاهی- درمانی شهر تبریز که شامل 3374 نفر می باشند، تشکیل می دهد. براساس فرمول کوکران و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی،259 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد شده بهره وری منابع انسانی هرسی و گلداسمیت(1980)، پرسشنامه سرمایه فکری بنتیس(1998)، مشارکت سازمانی میرکمالی(1388) و چرخش شغلی اشارنا ای ادام(2006) استفاده شده است. روایی آنها هم مورد تایید صاحبنظران و اساتید متخصص بوده و هم با روش تحلیل عاملی تائیدی مورد تائید قرار گرفت و پایایی آنها نیز در بهره وری منابع انسانی 87/0، سرمایه فکری 81/0، مشارکت کارکنان 89/0 و چرخش شغلی 80/0 از طریق ضریب آلفای کرونباخ بدست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای spss و لیزرل و با استفاده از روشهای آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (روش تحلیل عاملی تائیدی، ضریب همبستگی پیرسون و روش مدل یابی معادلات ساختاری) انجام گرفت. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که بین سرمایه فکری و بهره وری منابع انسانی رابطه مستقیم و مثبت وجود دارد. بین مشارکت سازمانی و بهره وری منابع انسانی نیز رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. چرخش شغلی نیز با بهره وری منابع انسانی رابطه مستقیم و معناداری دارد. سرمایه فکری و چرخش شغلی رابطه ای مثبت و مستقیم دارد و بین مشارکت سازمانی و چرخش شغلی رابطه ای غیر مستقیم وجود دارد. بین سرمایه فکری و مشارکت سازمانی با درنظر گرفتن چرخش شغلی و بهره وری منابع انسانی رابطه ای غیرمستقیم، مثبت و معنادار دارد. در واقع با تائید نقش میانجی چرخش شغلی، سرمایه فکری و مشارکت سازمانی دارای اثر غیرمستقیم، مثبت و معنی دار بر بهره وری می باشد.
پژوهشگران	عطیه موسوی (دانشجو)، پیمان یارمحمدزاده (استاد راهنما)، ابوالفضل قاسم زاده علیشاهی (استاد راهنما)