|
عنوان
|
مدیریت دانش: عاملی حیاتی در بالندگی شایستگی های مهارتی مدیران
|
|
نوع پژوهش
|
مقاله ارائه شده
|
|
کلیدواژه‌ها
|
مدیریت دانش، شایستگی های مهارتی مدیران
|
|
چکیده
|
چکیده امروزه در سازمانها دانش و دانش آفرینی سازمانی، نقش بسیار مهمی در افزایش توان رقابتی و خدمات رسانی ایفا می نماید. لذا بیش از هر چیز کارکنان سازمان ها به عنوان صاحبان دانایی و مهمترین سرمایه سازمان مورد توجه قرار گرفته اند و مدیریت دانش به عنوان ابزاری است که می تواند دانش موجود را گردآوری و نظم و پویایی بخشیده و در کل سازمان اشاعه دهد. در دنیای کنونی که برخی آن را عصر فناوری اطلاعات و برخی عصر خلاقیت و نوآوری نام نهاده اند توسعه و پیشرفت فناوری ها بسیار سریع روی می دهد و بدون توجه به اصل مدیریت دانش و شناخت سازمان نسبت به آن نمی توان از این گستره وسیع اطلاعات و نوآوری ها بهره گرفت. همچنین باید توجه داشت که مدیریت دانش یک امر پایان ناپذیر است، همواره سازمان ها با تغییرات و تحولات متنوعی برخورد می کنند و در این بازار تغییرات مدیریت دانش است که به کمک سازمان ها می آید و سازمانی که با استفاده از مدیریت دانش نتواند در جریان این تحولات و تغییرات قرار گیرد و به نوعی با تغییرات به مبارزه بپردازد محکوم به فنا است. سازمان های در حال پیشرفت نیازمند پشتیبانی و توجه دائمی به مدیریت دانش هستند. با بهره گیری از این دانش، مدیریت سازمان ها بهتر می توانند در رسیدن به اهداف عالی موفق باشند. در ادبیات و متون مدیریت دانش مدیریت موثر بر دانش سازمانی به عنوان یکی از روش های بهبود نوآوری ، عملکرد سازمانی و عامل مهمی در بالندگی شایستگی های مهارتی مدیران مطرح شده است.
|
|
پژوهشگران
|
عزیز هدایتی خوشمهر (نفر اول)، ابوالفضل قاسم زاده علیشاهی (نفر دوم)
|