مشخصات پژوهش

صفحه نخست /بررسی پیشایندها و پیامدهای ...
عنوان بررسی پیشایندها و پیامدهای توانمندسازی روان شناختی کارکنان ادارات ورزش و جوانان
نوع پژوهش مقاله چاپ شده
کلیدواژه‌ها توانمندسازی، اعتماد، فرهنگ، تعهد، رضایت
چکیده چکیده هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی پیشایندها و پیامدهای توانمندسازی روان شناختی کارکنان ادارات ورزش و جوانان مبتنی بر مدل یابی معالات ساختاری بود. روش شناسی: جامعه آماری پژوهش همه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان های شمال غرب ایران بود ) 588 نفر( و از میان آن ها 250 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه های استاندارد توانمندسازی روان شناختی اسپریتزر ) 1997 (، اعتماد سازمانی سید جوادین ) 1388 (، رضایت شغلی برایفیلد و روتس ) 1951 (، تعهد سازمانی مودی ) 1979 (، سبک رهبری باردنز و متزکانس ) 2000 ( و فرهنگ سازمانی نانچیان ) 1998 ( جمع آوری شد. پس از بررسی پایائی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، از همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری برای تحلیل داده ها استفاده شد. یافته ها: بر اساس نتایج پژوهش، اعتماد سازمانی، فرهنگ سازمانی و رهبری به عنوان پیشایند و تعهد سازمانی و رضایت شغلی به عنوان پیامد توانمندسازی روان شناختی مورد تاکید است. بیشترین میزان همبستگی معنی دار بین رهبری با فرهنگ و کمترین میزان بین فرهنگ و توانمندسازی مشاهده شد) 05 / 0 > P(. همچنین در مورد پیامدهای توانمندسازی روان شناختی نیز مسیر علی بین توانمندسازی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی مثبت و معنی دار بود) 05 / 0 > P .) نتیجه گیری: می توان گفت افزایش در نمرات رهبری، فرهنگ و اعتماد همراه با افزایش در احساس توانمندسازی کارکنان و افزایش در نمرات توانمندسازی همراه با افزایش در میزان تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بود. بنابراین، افراد با ادراک رهبری سازمانی، فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی بالا، احساس توانمندسازی بالایی را از خود در محیط کار نشان می دهند.
پژوهشگران محسن شیرمحمدزاده (نفر اول)، سید محمد کاشف (نفر دوم)، حسن عامری (نفر سوم)، ابوالفضل قاسم زاده علیشاهی (نفر چهارم)