|
عنوان
|
بررسی ارتباط بین گرایش به بوروکراسی و باور به دنیای عادلانه با رضایت شغلی مدیران
|
|
نوع پژوهش
|
پایان نامه
|
|
کلیدواژه‌ها
|
بررسی ارتباط بین گرایش به بوروکراسی و باور به دنیای عادلانه با رضایت شغلی مدیران
|
|
چکیده
|
بررسی ارتباط بین گرایش به بوروکراسی و باور به دنیای عادلانه با رضایت شغلی مدیران
|
|
پژوهشگران
|
لیلا قدیمی (دانشجو)، بهبود یاری قلی (استاد راهنما)، تقی زوار (استاد مشاور)
|