|
عنوان
|
نقش میانجی جوّ اخلاقی سازمان در رابطه بین عدالت سازمانی با سکوت و بی تفاوتی سازمانی معلمان
|
|
نوع پژوهش
|
مقاله چاپ شده
|
|
کلیدواژه‌ها
|
عدالت سازمانی، سکوت سازمانی، بیتفاوتی سازمانی، جو اخلاق سازمانی.
|
|
چکیده
|
هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی جو اخلاقی سازمان در رابطه بین عدالت سازمانی با سکوت و
بی تفاوتی سازمانی معلمان است. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری
480 نفر از معلمان مرد شهرستان آذرشهر در سال 1394-95 بودند که 220 از آنها با استفاده از جدول
مورگان به روش تصادفی طبقهای نسبتی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمعآوری اطلاعات
از چهار پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(1993 ،(پرسشنامه بیتفاوتی سازمانی داناییفرد و
همکاران(2011 ،(پرسشنامه سکوت سازمانی وکلا و دیمیتریس(2005 (و پرسشنامه جو اخلاق سازمانی
ویکتور و کولن(1998 (استفاده شد. دادهها بهوسیله نرمافزارهای آماری مورد تجزیهوتحلیل قرار
گرفتند. نتایج نشان داد؛ ضریب مسیر سکوت سازمانی به عدالت سازمانی قبل و بعد از حذف مسیر به
ترتیب 26/0 ، 32/0 معنادار میباشد، ضریب مسیر بیتفاوتی سازمانی به عدالت سازمانی به ترتیب
18/0 ، -44/0 -معنادار میباشد و ضریب مسیر جو اخلاقی سازمانی برای پیشبینی سکوت سازمانی به
ترتیب 66/0 ، 66 /0 معنادار است. همچنین عدالت سازمانی چه به صورت مستقیم و چه با میانجیگری
جو اخلاقی سازمان میتواند سکوت سازمانی را پیشبینی کند اما عدالت سازمانی فقط بهصورت مستقیم
و نه با میانجیگری جو اخلاقی سازمانی، بیتفاوتی سازمانی را پیشبینی کند.
|
|
پژوهشگران
|
ناهیده حسینی یان اولی (نفر اول)، بهبود یاری قلی (نفر دوم)، پیمان یارمحمدزاده (نفر سوم)
|