مشخصات پژوهش

عنوان	ارزشیابی شکاف ادراک و انتظار مدیران از موانع کارآفرینی سازمانی)مطالعه موردی: مدیران شهرک صنعتی گنبد کاووس(
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده
کلیدواژه‌ها	ارزیابی شکاف، کارآفرینی، موانع کارآفرینی سازمانی.
چکیده	زمینه و هدف: کارآفرینی فرایند ایجاد ارزش از راه تشکیل مجموعه ای منحصربه فرد از منابع به منظور بهره گیری از فرصتهاست. یکی از شاخه های اصلی کارآفرینی، کارآفرینی سازمانی است که سهم چشمگیری در توفیق و تعالی سازمانها دارد و فرایندی است که فعالیتهای سازمان را به سمت خلاقییت، نوآوری ، ریسک پذیری و پیشتازی سوق می دهد. لذا این پژوهش با هدف ارزیابی دیدگاه مدیران شهرک صنعتی آقیچلی گنبدکاووس از موانع کارآفرینی سازمانی ارائه شده است. مواد و روش کار: در مطالعه ای توصیفی - تحلیلی که به روش مقطعی در سال 3131 انجام شد و 13 نفر از مدیران شهرک صنعتی گنبدکاووس که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند، مورد پرسش قیرار گرفتند. داده ها با استفاده از پرسشنامه موانع کارآفرینی سازمانی در زمینه ادراک و انتظار توسط مدیران گردآوری شد. تحلیل داده های به دست آمده حاکی از آن است که میانگین شکاف ادراک و انتظار مدیران از موانع کارآفرینی سازمانی 1 می باشد. این پرسشنامه در چهارده بعد موانع کارآفرینی سازمانی را اندازه گیری نمود. روایی پرسشنامه، با روش روایی / شهرک صنعتی گنبدکاووس 93 محتوایی و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تعیین شد. داده های پژوهش به کمک روش های آمار توصیفی و استنباطی، تجزیه و تحلیل شد. یافته ها : طبق یافته های پژوهش بین ادراک و انتظار مدیران از موانع کارآفرینی سازمانی در صنعت تفاوت معنادار وجود دارد . بر اساس نتایج تحلیل عاملی از پرسشنامه موانع کارآفرینی سازمانی با 331 سؤال، ابعاد و مولفه های آن شامل سه عامل کلی، عوامل ساختاری)ساختار سازمانی، استراتژی سازمانی، نظام مالی و بودجه ای، نظام تحقیق و توسعه، نظام ارزیابی عملکرد، نظام حقوق و دستمزد(- عوامل رفتاری)فرهنگ سازمانی، ویژگی های کارکنان، ویژگی های مدیران، سبک رهبری مدیران، سطح تضاد(- عوامل زمینه ای)ارتباط محیطی، ارتباط با دولت، تعاملات با شهروندان( می باشد، هم چنین بین مولفه های موانع کارآفرینی سازمانی همبستگی وجود دارد. نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان می دهد با توجه به اینکه کارآفرینی سازمانی یک فرایند تجدید یا دوباره سازی سازمانی است، لذا توجه به عوامل پیشبرنده و بازدارنده کارآفرینی سازمانی حائز اهمیت می باشد تا بتوان با تقویت عوامل پیشبرنده و حذف عوامل بازدارنده به بهبود هر چه بهتر و بیشتر سازمانهای امروزی کمک کرد.
پژوهشگران	نرگس حسینی (نفر اول)، آمنه آق آتابای (نفر دوم)، روح اله مهدیون (نفر سوم)، پیمان یارمحمدزاده (نفر چهارم)