مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی نقش میانجی عدالت سازمانی در رابطه بین ادراک از فضای سیاسی سازمان با تمایل به ترک شغلی و عملکرد شغلی در میان کارکنان آموزشی
نوع پژوهش	مقاله چاپ شده
کلیدواژه‌ها	ادراک از فضای سیاسی، عدالت سازمانی، ترک شغلی، عملکرد شغلی.
چکیده	هدف کلی این پژوهش بررسی نقش میانجی عدالت سازمانی در رابطه بین ادراک از فضای سیاسی سازمان با تمای ل به ترک شغلی و عملکرد شغلی در میان کارکنان آموز ش و پرور ش شهرستان شبست ر م ی باش د. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهر شبستر می باشد. که طبق آمار آموزش و پرورش شهر شبستر تعداد کل کارکنان 1046 نفر میباشد . روش نمونه گیری در این تحقیق نمونهگیری تصادفی طبقهای میباشد و حجم نمونه آماری با در نظر گرفتن جدول نمونه گیری و فرمول کوکران 205 نفر در نظر گرفته شد. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن 1993 )، ادراک از سیاست سازمانی کاکمار و کارلسون ( 1997 )، ترک شغلی میلر ( 1979 ) و عملکرد شغلی پاترسون ) 1990 ) استفاده شد. که روایی پرسشنامهها از طریق روایی صوری و محتوایی و پایایی از طریق آلفا ی کرونباخ ب ه ) 0 مورد / 0، ترک شغلی 82 / 0، عملکر د شغلی 74 / 0، ادراک از سیاست سازمانی 85 / ترتیب عدالت سازمانی 80 تأیید قرار گرفته است. روابط بین متغیرهای مکنون و اندازه گیری شده در الگوی مفهومی ب ا استفاده از مدل معادلات ساختاری تعیین شدند. نتایج پژوهش نشان داد که بین فضای سیاسی با عدالت سازمانی و عملکرد شغلی رابطه منفی معنیدار وجود دارد. از طرفی نتایج پژوهش نشان داد که بین فضای سیاسی و ترک شغلی رابطه مثبت و 0 در نوسان است.
پژوهشگران	ابوالفضل قاسم زاده علیشاهی (نفر اول)، مهدی کاظم زاده (نفر دوم)، جعفر راعی (نفر سوم)